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106年外勞逃跑比率2.78 創新低4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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106年外勞逃跑比率2.78 創新低

106年的外勞行蹤不明人數為18209人,比率2.78%,創下92年以來新低,勞動部分析可能原因包含就服法第52條修正、去年加強查緝等,但後續仍需再觀察。在台灣的外勞人數年年創下新高,根據勞動部的最新統計,106年在台灣工作的產業及社福外籍勞工人數高達676142人,而令人詬病的外勞逃跑比率,過去都維持在4%左右,但近3年不僅都有下降趨勢,106年更創下92年以來新低。

根據勞動部網站上「產業及社福外籍勞工行蹤不明概況」的最新數據,106年產業及社福外籍勞工行蹤不明人數為18209人,比率2.78%。比10521708人,比率3.59%,少了3499人,比率也大幅下降0.81%

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠表示,造成外勞逃跑的因素很複雜,有雇主端也有外勞端,更有市場供需的因素存在,因此很難直接斷定是因為什麼原因,讓外勞逃跑比率下降。薛鑑忠分析,就業服務法第52條取消外勞每3年必須出國一日規定,加上政府不斷加強法令宣導、去年加強查緝,讓查緝人數大於逃跑人數等,都是影響因素,不過後續效應仍要再觀察。

根據「產業及社福外籍勞工行蹤不明概況」,截至106年底,外勞逃跑未查獲人數為52317人,逃跑比率最高的外勞國籍為越南,高達5.12%,其次為印尼2.91%,菲律賓跟泰國則都為0.37%

 

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