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特休假未休完 3/1之前到期者 無法遞延次年4
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自7月13日起恢復移工轉換雇主 雇主需於承接日前3日內安排移工檢驗PCR   中央流行疫情指揮中心今(12)日表示,本土確診案例自今(2021)年7月2日起已連續低於50人,為兼顧國內產業用人需求及移工工作權益,爰自7月13日起恢復移工轉換雇主或工作。至於移工調派及工作延伸,考量移工流動性較高,仍暫緩解封,未來將視疫情再行檢討。 https://www.ttmanpower.com/hot_397156.html 自7月13日起恢復移工轉換雇主 雇主需於承接日前3日內安排移工檢驗PCR] 2021-07-12 2022-07-12
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特休假未休完 3/1之前到期者 無法遞延次年

 勞動部指出,勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資,由於勞基法新規定107年3月1日生效,特休假未休完,得經勞雇雙方協商遞延至次一年度,但是勞工特休假之年度終結日如果是在107年3月1日以前,雇主應依法結清並折發工資,就無法遞延。

 勞動部說明,勞工特休假之年度終結日如果是在107年3月1日以後,符合遞延至次一年度的規定,於次一年度終結或契約終止時,經遞延而未休畢之特休假日數,雇主應依「原請休年度」之工資標準發給;舉例說明,勞工於107年特別休假有7日,於年度終結時,倘仍剩餘4日特別休假未休,經勞雇雙方合意遞延該4日之特別休假於108年實施,於108年年度終結或契約終止時仍未休畢之經遞延日數如仍有2日,雇主應依107年年度終結「原應發給之工資基準」,計發該2日未休日數之工資。


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