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業者爭取排除七休一 需有防止過勞機制4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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業者爭取排除七休一 需有防止過勞機制

 針對農委會對外所稱,5月起將開放閒置漁工務農等多項措施,藉此舒緩農業缺工問題,勞動部長許銘春4月25日出席活動時回應,目前就業服務法規範,一名外勞只一位雇主,開放閒置漁工務農問題涉及修法,雖然農委會立場是要解決農業勞動力問題,但必須再做進一步的討論。

 另方面,貨運司機過勞造成國道嚴重車禍一案,也引發外界質疑現行勞基法罰則過輕,不具嚇阻效果,許銘春說,除了此案從重處分外,也責成職安署對其關係企業及公司本身各地營業處,執行全面性的勞動檢查,且不排除再提高罰鍰金額。

  配合「428世界職業安全衛生日」,勞動部職安署4月25日舉辦職場安全健康週啟動大會,許銘春會後受訪時做前述表示。

 農委會4月24日宣布,第六次全國農業會議系列活動即日起全面啟動,4月30日起將以花蓮為起點,在全國各地舉辦18場次「地方草根會議」,6月中旬至7月間將邀集全國性農業產業組織或公民團體進行焦點座談,9月7日及8日舉行「全國農業會議」正式會議。期間開放民眾可透過網路觀看會議實況、提案及附議支持。全國農業會議官方網站(https://open6.coa.gov.tw)。

 農委會主委林聰賢還提到,希望5月份先挪用部分閒置外籍漁工協助荔枝採收,6月試辦東南亞青年來台打工度假,但是否需要引進農業外勞,相關議題將會在9月正式會議中討論。

 許銘春對此回應,近期勞動部與農委會就此議題都有密切聯繫,但因就服法有所限制,閒置漁工協助農地工作問題,還需要更進一步的討論。

 針對此次貨運公司違反超時工作、輪班間隔及連續出勤22天等三項勞基法規定,造成肇事陸姓駕駛過勞問題,高雄市政府均以最高罰鍰100萬元處分,合計300萬元,然而該公司近三年遭勞檢四次,違反六項次,卻僅被開罰36萬元,遭質疑罰則過輕。許銘春表示支持地方政府決定,並且已請職安署對其關係企業及公司各營業處所,全面納入勞撿對象,要求具體改善過勞問題。至於如何讓處分真正達到嚇阻效果,許銘春說,提高罰鍰的上、下限是可以檢討的方向,在此之前,嚴懲重罰、公布違規業者名稱及加強勞檢密度,是目前處理的方式。

 據了解,目前交通運輸業正爭取排除七休一適用,但勞動部尚未收到案子。許銘春強調,勞動部立場是「沒有安全,就沒有彈性」,在防止過勞的機制尚未建構前,不會同意納入例外。



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