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业者争取排除七休一 需有防止过劳机制4
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台湾与印度在科技升级与人力资源方面的合作潜力巨大,尤其在科技产业对移工的需求和产业优势方面,双方有很大的互补空间。近期,台湾与印度签订劳务合作备忘录引发了一些社会争议,这些争议主要围绕著对印度移工的刻板印象和犯罪问题的担忧。 合作潜力 由於人力成本、疫情和地缘政治等因素,许多台湾科技公司已在印度设立工厂或据点。这些公司希望在台湾也能雇用印度移工,这样这些在台湾积累经验的移工可以回到印度担任管理职务,进一步促进两国之间的科技合作和人力资源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工对海外工作的考量不仅仅是薪资,还包括工作环境、发展机会等因素。台湾的科技产业及其相对高薪资水平对印度移工具有很大吸引力。谘询会议中的专家建议,在印度设厂的公司可以优先引进移工,这样可以更好地利用两国的优势互补。 刻板印象与犯罪问题 关於印度移工的犯罪问题,专家指出,犯罪行为并非天生,而是与环境和制度密切相关。印度国内的环境无法直接移植到移工旅居的国家。对於移工来说,出国工作需要付出高昂的时间和金钱成本,主要目的是负担家计、赚取经济收入。这些成本使得他们在旅居国犯罪的风险更高,不符合他们的利益。因此,移工在旅居国的犯罪率通常较低。 促进理解 提升台湾与印度的相互理解对於双方的合作至关重要。专家们在谘询会议中指出,在讨论劳务合作时,除了考虑台湾国内的不同诉求,还需要理解印度社会和移工的期望。例如,过去印度移工多靠业者或同乡介绍工作,少采直聘模式。台湾的产业环境、薪资水平和开放额度是否具有足够的吸引力,都是需要深入思考的问题。 结论 总的来说,台湾与印度在科技升级和人力资源方面的合作潜力巨大,双方的合作可以互利共赢。尽管存在一些刻板印象和社会争议,但通过深化理解和交流,可以逐步消除这些障碍,促进两国之间的深入合作。提高对彼此文化和社会的理解,将有助於克服障碍,实现更有效的合作与发展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 台湾与印度在科技升级与人力资源方面的合作潜力巨大 2024-11-25 2025-11-25
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业者争取排除七休一 需有防止过劳机制

 针对农委会对外所称,5月起将开放闲置渔工务农等多项措施,藉此舒缓农业缺工问题,劳动部长许铭春4月25日出席活动时回应,目前就业服务法规范,一名外劳只一位雇主,开放闲置渔工务农问题涉及修法,虽然农委会立场是要解决农业劳动力问题,但必须再做进一步的讨论。

 另方面,货运司机过劳造成国道严重车祸一案,也引发外界质疑现行劳基法罚则过轻,不具吓阻效果,许铭春说,除了此案从重处分外,也责成职安署对其关系企业及公司本身各地营业处,执行全面性的劳动检查,且不排除再提高罚锾金额。

  配合「428世界职业安全卫生日」,劳动部职安署4月25日举办职场安全健康周启动大会,许铭春会后受访时做前述表示。

 农委会4月24日宣布,第六次全国农业会议系列活动即日起全面启动,4月30日起将以花莲为起点,在全国各地举办18场次「地方草根会议」,6月中旬至7月间将邀集全国性农业产业组织或公民团体进行焦点座谈,9月7日及8日举行「全国农业会议」正式会议。期间开放民众可透过网路观看会议实况、提案及附议支持。全国农业会议官方网站(https://open6.coa.gov.tw)。

 农委会主委林聪贤还提到,希望5月份先挪用部分闲置外籍渔工协助荔枝采收,6月试办东南亚青年来台打工度假,但是否需要引进农业外劳,相关议题将会在9月正式会议中讨论。

 许铭春对此回应,近期劳动部与农委会就此议题都有密切联系,但因就服法有所限制,闲置渔工协助农地工作问题,还需要更进一步的讨论。

 针对此次货运公司违反超时工作、轮班间隔及连续出勤22天等三项劳基法规定,造成肇事陆姓驾驶过劳问题,高雄市政府均以最高罚锾100万元处分,合计300万元,然而该公司近三年遭劳检四次,违反六项次,却仅被开罚36万元,遭质疑罚则过轻。许铭春表示支持地方政府决定,并且已请职安署对其关系企业及公司各营业处所,全面纳入劳捡对象,要求具体改善过劳问题。至於如何让处分真正达到吓阻效果,许铭春说,提高罚锾的上、下限是可以检讨的方向,在此之前,严惩重罚、公布违规业者名称及加强劳检密度,是目前处理的方式。

 据了解,目前交通运输业正争取排除七休一适用,但劳动部尚未收到案子。许铭春强调,劳动部立场是「没有安全,就没有弹性」,在防止过劳的机制尚未建构前,不会同意纳入例外。



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