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農漁外勞共聘制 立委呼籲應審慎考量4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-11-25 2025-11-25
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薪資差距引發逃逸 農委會:有討論空間

 農委會拋出「共聘制度」,讓閒置漁工協助農業採收進而解決缺工,近期引發熱烈討論。立法院經濟委員會4月30日邀請勞動部、外交部、農委會、原民會等單位,針對「引進外籍農漁工衝擊台灣本土農工及原鄉就業及如何防止移工逾期居停留」進行專案報告,然而多名立委都提到,牽涉到薪資差距、管理層面與移工剝削等爭議,呼籲農委會審慎考量,也應先和各地區漁會討論,形成共識後再釋出訊息。

 對於「共聘制度」,勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良回應,現行就服法規定,外勞僅受雇於單一雇主,農委會規劃相關方案時,不能牴觸這個原則,至於由農會擔任雇主,過去沒有這樣開放的型態,還涉及到可行性,現階段都尚未形成政策,相關執行細節、法規適用疑慮等,都還需要跟農委會討論。

 民進黨籍立委莊瑞雄首先提到,近海漁工薪資適用勞基法基本工資,日薪約733元,然而農作採收的日薪卻至少1、2千元,目前行蹤不明外勞已超過5萬人,這樣的薪資差距可能使逃逸加劇。另外,休漁期真能和採收季「無縫接軌」?期間職災、行方不明的責任如何劃分?同黨立委蘇震清也認為,長期開放所引發的反彈會較小。

 賴瑞隆則說,據他瞭解,包括前鎮、小港漁會,無論近海、遠洋,都沒有人支持這樣的政策,他認為,政策擬定須慎重,難道漁工比較弱勢、工作比較輕鬆,才能隨時挪用?地方漁會幾乎都持反對立場,他認為農委會應先與各漁會溝通,再跟勞動部討論有無修法空間。

 面對種種質疑,漁業署官員一開始解釋,在休漁、禁漁期間,若船主、漁工都有意願,未嘗不是選擇。但經過上午質詢結束後,農委會副主委李退之表示,相關細節正跟勞動部討論,此案不是非送不可,仍有討論空間。李退之還說,農漁共聘制度若真的成形,還是要尊重漁船業者跟漁工意見,雙方都有意願之下才會進行媒合。

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