首頁 ﹥ 最新訊息 > 企業管理 > 勞工的出勤紀錄，得由勞雇間約定最適宜雙方之記載方式。 2018-05-31
勞工的出勤紀錄，得由勞雇間約定最適宜雙方之記載方式。
有關媒體評論「《勞動基準法》強制要求出勤表，獨角獸公司在臺灣會被煩死」一文，勞動部澄清，出勤紀錄之記載方式，非以「打卡」為限，任何能覈實記載勞工出勤時間工具所為之紀錄，均得作為勞工之出勤紀錄。
勞動部進一步說明，出勤紀錄為勞工工資、工時查核以及職業災害認定之重要依據，《勞動基準法》課予雇主置備出勤紀錄之義務，係為明確勞資權益。有鑑於科技日新月異，《勞動基準法》所規定之出勤紀錄記載方式，早已不再僅以傳統之簽到簿或刷卡機為限，可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載，本部已應產業變遷，經濟活動越趨多元，訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，參照該指引二、(六)列舉行車紀錄器、GPS 紀錄器、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體(如工時APP)，或其他可供稽核出勤紀錄之工具。故凡可資核實記載勞工出勤時間工具所為之紀錄，均得作為勞工之出勤紀錄；勞雇間得約定最適合雙方之工時記載方式。
勞動部再次強調，出勤紀錄為勞工工資、工時查核以及職業災害認定之重要依據，覈實記載勞工出勤情形，可明確勞資間權利義務關係，對於事業單位亦有所助益。新創公司於適用勞動基準法相關規定如有疑義，勞動部與各地方勞工行政主管機關定當協助因應調適法令。
