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在台68萬移工防失聯 勞部核釋雇主這樣做4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-11-25 2025-11-25
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在台68萬移工防失聯 勞部核釋雇主這樣做

在台移工人數直逼68萬人,人數年年創下新高,卻屢傳失聯或雇主謊報失蹤等案例,為了確實掌握人力,勞動部核釋受聘僱外國人如有曠職3日、失聯等情況,雇主須在3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關、警察機關等相關規定。

勞動部公布最新統計月報,根據「產業及社福外籍勞工行蹤不明概況」統計表顯示,從民國81年至107年4月底止,產業及社福移工在台行蹤不明人數,累計未查獲人數有5萬1441人,其中又以越南移工2萬4368人最多,其次是印尼2萬3694人,而菲律賓為2591人、泰國787人。

勞發署跨國勞動力管理組長薛鑑忠說,移工人數雖年年增加,但106年產業及社福移工行蹤不明人數為1萬8209人,發生率為2.78%,和往年相比,整年度的發生率逐年下降,也創下史上最低,而今年4月的發生率和去年同期相比,也有減少情況,都和法令宣導、加強查緝有關,代表情況有改善。

儘管移工行蹤不明發生率逐年改善,為了能確切掌握行蹤,勞動部核釋「就業服務法」第56條、第73條第3款、第74條第1項,有關外國人有連續曠職3日失去聯繫之情事,雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關、警察機關之相關規定,勞動部依書面通知廢止外國人聘僱許可,並即令其出國,不得再於中華民國境內工作,其構成要件、通報主體、認定及處理原則,並自即日生效。

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