首頁 ＞ 最新訊息 > 企業管理 > 外勞逃跑怎認定 勞動部：找不到人就算 2018-06-13
外勞逃跑怎認定 勞動部：找不到人就算
每年約有2萬名外勞逃跑，造成雇主極大困擾，但外勞逃跑如何認定？就服法56條規定「連續曠職三日失去聯繫」視為行蹤不明，但實務常有爭議，勞動部近日以函釋確認構成要件，明定即使外勞以電話或通訊軟體聯繫，或外勞已經同意安置或變更住宿地點，但若雇主或地方政府無法確認為本人或明確掌握行蹤，仍視為逃跑。
在台外勞人數直逼68萬，創下史上新高，卻屢傳外勞逃跑、失聯或雇主謊報失蹤等案例。 聯合報系資料照
來台工作外勞行蹤不明，是雇主最頭痛的管理問題。根據統計，每年行蹤不明外勞約1.9萬人。
由於外勞行蹤不明應由雇主通報，以往外勞團體曾質疑雇主謊報外勞逃跑，勞動部勞動力發展署最近整理過往個案認定標準及實務運作原則，訂定構成要件認定及處理原則。
勞發署表示，不少外勞逃跑後，每天打電話給雇主，就是不透露地點，很難認定構成就服法56條所稱「連續曠職三日失去聯繫」，因此該函釋明定，即便外勞以單向、雙向通訊軟體或電話聯繫雇主，雇主無法確認通訊者為本人或無法掌握行蹤者，仍構成「失去聯繫」。
若外勞已同意安置或通報變更住宿地點，但未居住於安置之處或該住宿地點，致雇主及地方主管機關無法明確掌握其行蹤，亦構成「失去聯繫」。
此外，很多外勞在聘僱期滿前一天逃跑，因此雖然連續曠職「三日」才構成逃跑，但函釋規定，若是入國未滿三日、轉換雇主期間，或聘僱許可期間剩不到三日等情形，外勞失去聯繫無法掌握行蹤，仍視同逃跑。
至於外勞離開雇主住所到朋友或親戚處所居住，若朋友或親戚未向地方主管機關通報，或是通報後，地方主管機關前往訪視未發現外勞，且未三日內連繫上，也構成逃跑。
