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6月18日端午節為國定假日,雇主應依法給假並給薪4
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台灣「10/13入境隔離0+7」上路! 行政院長蘇貞昌表示目前觀察一星期,只要沒有重大變化,入境隔離0+7 政策預計10月13日開始實施,每週將開放15萬人入境,台灣人出國返台後免隔離,僅需要進行7天自主健康管理,入境時也會提供2歲以上旅客4劑快篩試劑,只要無症狀即可搭乘大眾交通工具,中央流行疫情指揮中心會再另外公布其他相關配套措施 此外,9月29日起全面恢復免簽證待遇機制,10月13日後將加碼取消限團令以及開放非免簽國一般社會訪問及觀光旅遊。 https://www.ttmanpower.com/hot_442056.html 台灣「10/13入境隔離0+7」上路! 2023-01-16 2024-01-16
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彰化縣政府勞工處表示,107年6月18日(端午節)為勞動基準法第37條規定應放假之日(即俗稱之國定假日),凡適用勞動基準法之勞工,雇主應依法給假並給薪。雇主若請勞工於國定假日上班,依法應加倍發給工資;勞雇之任一方
有調移該國定假日至其他工作日實施之必要,應透過協商,始得為之。
 
  勞工處表示,事業單位如經勞資雙方事前協商同意,將端午節調整至其他工作日休假,6月18日當天就成為一般出勤日,員工當日若未出勤,應該依請假規定辦理,至於與端午節互相調移的原工作日就成為國定假日,當日就應依法給假並給薪;但是事業單位應事先公布調整後的國定假日休假日期,避免爭議。 
  縣府勞工處進一步說明,休假日為勞基法及其施行細則所保障的勞工權利,雇主若因業務需要,請勞工於應放假日出勤工作,除應徵得勞工同意外,在應放假日上班,或在協商後的補休日出勤,工資應加倍發給。此外,按日或按時計薪的部分工時勞工,雖工作態樣不一,也同樣適用勞基法休假規定。凡適用勞動基準法之勞工,雇主應依法給假並給薪。 

  縣府特別提醒事業單位務必遵守法令規定,顧及勞工休假權益,以免衍生勞資爭議。由於各事業單位之營運方式有別,勞工出勤模式多元,工時制度個案上均有差異,假日計算工資相關事宜,仍應依個別事實詳予釐清。

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