首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 6月18日端午节为国定假日，雇主应依法给假并给薪 2018-06-19
彰化县政府劳工处表示，107年6月18日(端午节)为劳动基准法第37条规定应放假之日（即俗称之国定假日），凡适用劳动基准法之劳工，雇主应依法给假并给薪。雇主若请劳工於国定假日上班，依法应加倍发给工资；劳雇之任一方
有调移该国定假日至其他工作日实施之必要，应透过协商，始得为之。
有调移该国定假日至其他工作日实施之必要，应透过协商，始得为之。
劳工处表示，事业单位如经劳资双方事前协商同意，将端午节调整至其他工作日休假，6月18日当天就成为一般出勤日，员工当日若未出勤，应该依请假规定办理，至於与端午节互相调移的原工作日就成为国定假日，当日就应依法给假并给薪；但是事业单位应事先公布调整后的国定假日休假日期，避免争议。
县府劳工处进一步说明，休假日为劳基法及其施行细则所保障的劳工权利，雇主若因业务需要，请劳工於应放假日出勤工作，除应徵得劳工同意外，在应放假日上班，或在协商后的补休日出勤，工资应加倍发给。此外，按日或按时计薪的部分工时劳工，虽工作态样不一，也同样适用劳基法休假规定。凡适用劳动基准法之劳工，雇主应依法给假并给薪。
县府特别提醒事业单位务必遵守法令规定，顾及劳工休假权益，以免衍生劳资争议。由於各事业单位之营运方式有别，劳工出勤模式多元，工时制度个案上均有差异，假日计算工资相关事宜，仍应依个别事实详予厘清。
