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制造业雇主於国内招募期间工厂疑无营运事实,嗣后雇主於聘雇外国人时,将再次查核工厂营运情形问答集4
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112年度移工十大新闻回顾 - 改善移工失联 重启自行到案专案并查核收费 失联移工人数突破8万人,内政部移民署再度推动「扩大逾期停(居)留外来人口自行到案专案」,实施期间为期5个月,自112年2月1日起至6月30日止。专案期间「自行到案」者,「从宽」论处,采取免收容,仅需缴最低逾期罚锾2千元,且不管制禁止入国期间等措施;不过失联移工自行到案后,依法仍不得再来台工作。专案执行期间,共有6,685名失联移工配合专案回国。 移民署表示,受到COVID-19疫情影响,国际航班停航或大量减班,导致外来人口滞留,从而逾期停、居留外来人口人数持续攀升,随著各国疫情趋缓、航班恢复,为协助逾期外来人口尽速返国,移民署推动「扩大自行到案专案」,鼓励逾期外来人口自行到案。配合专案执行,移民署也设置免付费谘询专线0800-024-881(ByeBye),提供多国语言服务。 这次是移民署第三次推动「扩大自行到案专案」,期间共计查处逾期停(居)留外来人口2万1,932人,其中失联移工计1万4,004人。不过由数据观察,112年6月的失联移工人数,仍比实施专案前的1月多出2,179人,期间制造工与营造工失联人数明显增长,两个产业别分别增加3,411人、401人,农林牧或鱼塭养殖也增加104人,看护工则是减少2,108人。不过112年1月至6月底移工失联发生率约2%,仍较111年同期的2.42%有明显改善。 由监察委员王美玉等人进行「影响移工失联之结构性问题」的调查研究,建议相关部会应与移工来源国协商对策,降低移工来台前的经济负担。劳动部去年7月起启动仲介公司收费查察专案计画,追查业者有无违反雇主委任仲介招募移工来台从事工 作,相关登记及介绍费应由雇主支付,不得向移工收取的规定,并已研拟就业服务法修正草案,将加重处份非法雇用者,由现行的每案裁罚最高75万元,改依涉案人数裁罚;非法媒介罚则加重为3倍,提高为最高150万元,并改依涉案人数裁罚。 https://www.ttmanpower.com/hot_485486.html 112年度移工十大新闻回顾 - 改善移工失联 重启自行到案专案并查核收费 2024-02-20 2025-02-20
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制造业雇主於国内招募期间工厂疑无营运事实,嗣后雇主於聘雇外国人时,将再次查核工厂营运情形问答集

Q1:何种情况劳动部会於雇主申请聘雇或接续聘雇许可时,行政调查工厂是否有营运事实?

A1

  1. 依雇主聘雇外国人许可及管理办法第12条规定,雇主申请聘雇第二类外国人前,须先向公立就业服务机构办理国内招募。招募期间若经公立就业服务机构访视工厂疑似无营运事实并函报劳动部,劳动部将依就业服务法第54条第1项第12款及雇主违反就业服务法第54条规定不予许可及中止引进裁量基准规定预为注记。
  2. 嗣雇主提出招募许可,劳动部将函请地方政府查明工厂实际营运情形,倘经地方政府访视有营运事实,劳动部先核发招募许可;惟考量雇主工厂除有合法工厂登记证外,厂内应有从事物品制造、加工之事实,始有聘雇外国人之需求,劳动部后续将检视雇主於2年内有无经劳动部不予核发招募许可之纪录或工厂经地方政府多次访视后始确认有营运事实,嗣后雇主於申请外国人聘雇许可或接续聘雇许可时,将於函请地方政府查核工厂营运情形及外国人工作地点是否符合规定,再予核发聘雇许可。

 

 

Q2:经再次查核发现工厂仍无营运事实,会有什么行政处分效果?

A2

  1. 倘雇主2年内有国内招募期间无营运事实经本部不予核发招募许可之纪录或工厂经地方政府多次访视后始有营运,本部於雇主申请聘雇或接续聘雇许可时,会启动再次查核工厂营运情形。
  2. 经地方政府查核工厂无营运事实,并经主管机关废止雇主之工厂登记许可,本部将依行政程序法第123条第4款、就业服务法第54条第1项第14款及雇主聘雇外国人许可及管理办法第16条等规定,不予许可该次聘雇许可,并依法废止厂内有效之外国人招募许可及聘雇许可。

 

Q3:工厂如已无营运,所聘雇之外国人可否调派至其他工厂工作?

A3:雇主聘雇外国人之工厂已无营运,倘雇主有二个以上制造业工厂,应检附相关文件向本部申请许可后,始得调派所聘雇之外国人至另一工厂从事制造工作;雇主未经许可调派所聘雇之外国人至其他工厂工作,已违反就业服务法第57条第4款规定,应依就业服务法第72条规定,经限期改善,届期未改善者,应废止其招募许可及聘雇许可。

 

 

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