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截至6月外劳总数近69万人 印劳居冠 半年增1.3万人集中产业类 监委调查中4
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   标题:223 是同酬日 移工权利也平等了吗? 日期:2024-03-01 劳动部2 月29 日宣布,我国「同酬日」为2 月23 日,也点出两性平均薪资受性别影响深远,但在移工 两性间的权利也平等了吗?大多仲介业者指出,雇主很少会对移工性别、国籍有指定,多数因工作性 质会希望有对应的工作人力派遣需求。 制造业偏好男性 食品、成衣制造人力需求大台湾制造业分布业种广泛,包含食品、纺织、化工、金属 制造、电子零件组件制造等27 种制造业类目。天德人力仲介副总廖朝昕表示,台中产业繁多,以他目 前经手的客户,多数以9 成为制造业客户居多,其形态以中小型企业雇主聘雇居多,多数雇主不太会 在乎性别,但部分制造业在作业上会较为粗重,因此少数偏好男性移工为主。 据国内外制造业的景气状态分析,廖朝昕指出,目前多数客户以食品加工、成衣制造对人力需求较大 ,且消费性产品可同时供应国内外需求订单,重点在於工厂或是制造端人力组成规模不是这么大,多 数属於中小型企业,相较於日、韩等地,更需要移工来源国的增加,以免人力补充不及,难以维持台 湾经济发展的优势。 预估人力调查与实际人力需求有落差劳动部日前提出4 月预估制造业要增加2 万人可相对应呼应,制 造业以传产、机械人力的需求为大宗,但实际对比制造业端的人力业种需求有明显落差。廖朝昕进一 步解释,有落差是可以理解的,其原因可归纳为二点,其一目前传产、机械人力在国外订单目前都无 进单消息,因此在劳动力人口相对没有这么大,且大公司会偏向保守预估,以免造成大量的人力开支 ;其二30 人以下公司无列入调查范畴中,因此评估上难免会与实际市场反应有落差,但未来国外市场 有大笔订单进入,台湾可能在移工方面需求势必会有大量增长的空间,增加移工来源国也是业主多数 期待的主因之一。 各国移工优点不同 人仲业:可依需求选择目前台湾开放「印尼」、「越南」、「菲律宾」、「泰国 」、「马来西亚」和「蒙古」这六国的移工进入台湾工作,在分布比例上,印尼占36.5%、越南占 34.6%、菲律宾占19.9%、泰国占9%,其他马来西亚、蒙古则占比为少数,截至2024 年1 月底为止,台 湾约莫有75万名移工在台湾工作。 廖朝昕指出,以越南移工来说,只要教导2至3 次他们即可上手机台操作或是厘清工作流程的顺序,而 印尼移工学习速度相较缓慢,需要一周的培养与训练,但对工作稳定性比越南移工高,越南移工也比 较在乎薪资与福利。廖朝昕也点出,雇主较大的困扰是在,语言沟通与翻译是劳雇双方最大的障碍, 因此增加移工来源国,也是对雇主多一项选择,对「合格」的人仲业来说,多一个移工来源国是相对 保障雇主选择上的多元性,在沟通上,他们也会希望以英语系沟通的国家为主。 资料来源:外劳通讯社 https://www.ttmanpower.com/hot_513558.html 是同酬日 移工权利也平等了吗? 2025-04-18 2026-04-18
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截至6月外劳总数近69万人 印劳居冠

半年增1.3万人集中产业类 监委调查中

 最新统计,107年6月底外劳在台总数达68万9,824人,仅差万人就破70万大关,较106年底外劳在台总数67万6,142人,半年增加1万3,682人;对於外劳人数是否失控?劳动部迟未订出外籍劳工聘雇警戒指标,监察委员王幼玲今年初已启动调查;劳动部则表示,外籍劳工聘雇警戒指标已试办一年,各项数据呈现正向趋势,不过,其中非专技人员薪资停止调查,将另找替代指标。

 根据最新统计,107年6月底外劳总计68万9,824人,产业外劳有43万7,982人、较106年底42万5,985人,增加1万1,997人;社福外劳有25万1,842人、较106年底25万157人,增加1,685人。

 按国籍分,107年6月底,印劳在台人数居冠达25万9,930人,印劳在台以从事家庭看护工18万7,829人最多,担任船员则有8,649人;其次是越劳在台有21万5,843人,以从事3K行业专案最多有13万9,544人,从事社福外劳工作仅2.8万人;菲劳在台有15万2,711人居第三名,以从事3K行业专案7万5,584人最多,担任家庭看护工则有2万9,473人;泰国在台人数有6万1,337人,有6万人从事产业外劳工作,仅512人从事社福外劳工作;其他国籍则有3人。

 按开放项目分,107年6月底3K行业专案外劳有30万8,198人,半年增加7,478人;家庭看护工23万4,908人,半年增加730人;附加外劳有9万4,566人,半年增加5,443人;养护机构外劳有1万4,973人,半年增加146人;「屠宰」工作564人,半年增加74人。

 家庭帮佣1,948人,与半年前人数维持一样;外展看护工13人,较半年前减少1人;外籍船员1万2,237人,较半年前减少63人;政府重大公共工程4,101人,较半年前减少806人。

 劳动部指出,外籍劳工警戒指标已试办一年,报告2次,各项数据呈现正向趋势,不过,主计总处106年7月已停止调查非专技人员薪资,将另找替代指标,同时将会对指标运作、项目及数据妥适性检讨,再提至跨国劳动力政策小组报告,供委员参考。

 《就业服务法》规定针对蓝领、白领外籍劳工,制定外籍劳工聘雇警戒指标,管控每年引进的总人数,但是劳动部迟迟未制定外籍劳工聘雇警戒指标,也未进行外劳总量管制,自民国99年至106年,7年间外劳人数增加30万人,监委王幼玲107年1月31日申请自动调查,日前已约谈相关人员,目前仍在调查中。

 王幼玲表示,在缺乏外劳聘雇警戒指标及总量管制下,外劳人数像行驶在没有红绿灯号及闸道管制的高速公路,无法评估对个别产业及照顾服务业发展的影响,无法得知对本土劳工薪资及劳动条件的冲击,无法判别目前的核配比例是否恰当,或者有无调整产业类别的可能。

 

资料来源:外籍劳工通讯社

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