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截至6月外勞總數近69萬人 印勞居冠 半年增1.3萬人集中產業類 監委調查中4
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   標題:223 是同酬日 移工權利也平等了嗎? 日期:2024-03-01 勞動部2 月29 日宣布,我國「同酬日」為2 月23 日,也點出兩性平均薪資受性別影響深遠,但在移工 兩性間的權利也平等了嗎?大多仲介業者指出,雇主很少會對移工性別、國籍有指定,多數因工作性 質會希望有對應的工作人力派遣需求。 製造業偏好男性 食品、成衣製造人力需求大臺灣製造業分布業種廣泛,包含食品、紡織、化工、金屬 製造、電子零件組件製造等27 種製造業類目。天德人力仲介副總廖朝昕表示,臺中產業繁多,以他目 前經手的客戶,多數以9 成為製造業客戶居多,其形態以中小型企業雇主聘僱居多,多數雇主不太會 在乎性別,但部分製造業在作業上會較為粗重,因此少數偏好男性移工為主。 據國內外製造業的景氣狀態分析,廖朝昕指出,目前多數客戶以食品加工、成衣製造對人力需求較大 ,且消費性產品可同時供應國內外需求訂單,重點在於工廠或是製造端人力組成規模不是這麼大,多 數屬於中小型企業,相較於日、韓等地,更需要移工來源國的增加,以免人力補充不及,難以維持臺 灣經濟發展的優勢。 預估人力調查與實際人力需求有落差勞動部日前提出4 月預估製造業要增加2 萬人可相對應呼應,製 造業以傳產、機械人力的需求為大宗,但實際對比製造業端的人力業種需求有明顯落差。廖朝昕進一 步解釋,有落差是可以理解的,其原因可歸納為二點,其一目前傳產、機械人力在國外訂單目前都無 進單消息,因此在勞動力人口相對沒有這麼大,且大公司會偏向保守預估,以免造成大量的人力開支 ;其二30 人以下公司無列入調查範疇中,因此評估上難免會與實際市場反應有落差,但未來國外市場 有大筆訂單進入,臺灣可能在移工方面需求勢必會有大量增長的空間,增加移工來源國也是業主多數 期待的主因之一。 各國移工優點不同 人仲業:可依需求選擇目前臺灣開放「印尼」、「越南」、「菲律賓」、「泰國 」、「馬來西亞」和「蒙古」這六國的移工進入臺灣工作,在分布比例上,印尼佔36.5%、越南佔 34.6%、菲律賓佔19.9%、泰國佔9%,其他馬來西亞、蒙古則佔比為少數,截至2024 年1 月底為止,臺 灣約莫有75萬名移工在臺灣工作。 廖朝昕指出,以越南移工來說,只要教導2至3 次他們即可上手機台操作或是釐清工作流程的順序,而 印尼移工學習速度相較緩慢,需要一周的培養與訓練,但對工作穩定性比越南移工高,越南移工也比 較在乎薪資與福利。廖朝昕也點出,雇主較大的困擾是在,語言溝通與翻譯是勞雇雙方最大的障礙, 因此增加移工來源國,也是對雇主多一項選擇,對「合格」的人仲業來說,多一個移工來源國是相對 保障雇主選擇上的多元性,在溝通上,他們也會希望以英語系溝通的國家為主。 資料來源:外勞通訊社 https://www.ttmanpower.com/hot_513558.html 是同酬日 移工權利也平等了嗎? 2025-04-18 2026-04-18
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截至6月外勞總數近69萬人 印勞居冠

半年增1.3萬人集中產業類 監委調查中

 最新統計,107年6月底外勞在台總數達68萬9,824人,僅差萬人就破70萬大關,較106年底外勞在台總數67萬6,142人,半年增加1萬3,682人;對於外勞人數是否失控?勞動部遲未訂出外籍勞工聘僱警戒指標,監察委員王幼玲今年初已啟動調查;勞動部則表示,外籍勞工聘僱警戒指標已試辦一年,各項數據呈現正向趨勢,不過,其中非專技人員薪資停止調查,將另找替代指標。

 根據最新統計,107年6月底外勞總計68萬9,824人,產業外勞有43萬7,982人、較106年底42萬5,985人,增加1萬1,997人;社福外勞有25萬1,842人、較106年底25萬157人,增加1,685人。

 按國籍分,107年6月底,印勞在台人數居冠達25萬9,930人,印勞在台以從事家庭看護工18萬7,829人最多,擔任船員則有8,649人;其次是越勞在台有21萬5,843人,以從事3K行業專案最多有13萬9,544人,從事社福外勞工作僅2.8萬人;菲勞在台有15萬2,711人居第三名,以從事3K行業專案7萬5,584人最多,擔任家庭看護工則有2萬9,473人;泰國在台人數有6萬1,337人,有6萬人從事產業外勞工作,僅512人從事社福外勞工作;其他國籍則有3人。

 按開放項目分,107年6月底3K行業專案外勞有30萬8,198人,半年增加7,478人;家庭看護工23萬4,908人,半年增加730人;附加外勞有9萬4,566人,半年增加5,443人;養護機構外勞有1萬4,973人,半年增加146人;「屠宰」工作564人,半年增加74人。

 家庭幫傭1,948人,與半年前人數維持一樣;外展看護工13人,較半年前減少1人;外籍船員1萬2,237人,較半年前減少63人;政府重大公共工程4,101人,較半年前減少806人。

 勞動部指出,外籍勞工警戒指標已試辦一年,報告2次,各項數據呈現正向趨勢,不過,主計總處106年7月已停止調查非專技人員薪資,將另找替代指標,同時將會對指標運作、項目及數據妥適性檢討,再提至跨國勞動力政策小組報告,供委員參考。

 《就業服務法》規定針對藍領、白領外籍勞工,制定外籍勞工聘僱警戒指標,管控每年引進的總人數,但是勞動部遲遲未制定外籍勞工聘僱警戒指標,也未進行外勞總量管制,自民國99年至106年,7年間外勞人數增加30萬人,監委王幼玲107年1月31日申請自動調查,日前已約談相關人員,目前仍在調查中。

 王幼玲表示,在缺乏外勞聘僱警戒指標及總量管制下,外勞人數像行駛在沒有紅綠燈號及閘道管制的高速公路,無法評估對個別產業及照顧服務業發展的影響,無法得知對本土勞工薪資及勞動條件的衝擊,無法判別目前的核配比例是否恰當,或者有無調整產業類別的可能。

 

資料來源:外籍勞工通訊社

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