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外勞免繳仲介服務費?純屬網路謠傳 泰辦處:立場未改變 會加強對勞工說明4
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112年度移工十大新聞回顧 - 基本工資連八漲逾34萬名移工受惠勞動部112年9月8日召開基本工資審議委員會議,決議自113年1月1日起,每月基本工資由新臺幣26,400元調整至27,470元,調升1,070元,調幅約為4.05%;每小時基本工資則比照每月基本工資調幅,由176元調整至183元,調升7元,也是總統蔡英文任期內第八次調漲基本工資。行政院會9月14日核定這項調整方案。 依勞保投保薪資人數估算,113年基本工資調升後,受惠勞工總數有239.31萬人,其中月薪制約有179.05萬名勞工,包含本勞144.87萬人,以及移工34.18萬人,顯示適用勞基法的移工有不少領取高於基本工資的薪水。時薪制人員則約有60.26萬本國勞工受惠。 由於勞、健保最低投保薪資均隨著基本工資連動,雇主、勞工與政府所要負擔的費用也將隨之增加。113年勞保普通費率12%(含就保1%),雇主聘「一般勞工」、薪資以27,470元計算,保費是3,296元,雇主、勞方及政府負擔比例為7比2比1,雇主負擔為2,307元,勞工自行負擔659元,政府負擔330元。「外籍移工」勞保費率為11%(不含就保),雇主負擔為2,115 元、增加82 元,外籍移工自行負擔為604 元、增加23 元,政府302 元、增加12 元。 「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」也配合同步修正,自113年1月1日起實施。勞保局將針對第一級投保薪資者主動辦理逕調作業,投保單位無需另行申報。 健保方面,113年費率雖維持5.17%不變,但平均眷口數調整為0.56人,因此在基本工資調高為27,470元後,以該金額投保的移工及部分工時工作者,雇主負擔將增加為1,329元,較112年多出43元,移工本人自負426元,增加17元,家事移工雖無適用基本工資,其所需負擔的健保費也會跟著調整。 另外,雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者,經勞雇雙方書面約定並送地方主管機關核備的正常工作時間如超過法定正常工時,基本工資應按時數比例增計。勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備的每月正常工作時數為240小時者,應以35,025元為基準,如當月延長工作時間48小時,且均在當日前2小時者,當月薪資合計不得低於42,350元。 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html 112年度移工十大新聞回顧 - 基本工資連八漲逾34萬名移工受惠 2024-02-20 2025-02-20
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外勞免繳仲介服務費?純屬網路謠傳
泰辦處:立場未改變 會加強對勞工說明

 泰國貿易經濟辦事處勞工處8月9日下午召開2018年泰國勞工問題座談會,北區場有近50家台泰仲介業者出席,會中針對服務費以及泰勞招募等議題進行充分討論。近期部分外勞社群中傳出可以不必支付服務費的謠言,疑與先前召開的台泰勞工會議有關,對此泰辦處解釋,其立場以及相關處理原則都和目前相同,沒有改變,也會對泰勞加強說明,避免誤解。

 第19屆台泰勞工會議7月19日於泰國曼谷召開,勞動部在新聞稿中提到,將應泰方要求,在「外國人工作費用及工資切結書」中加註相關文字,讓外勞知曉仲介有服務始可收費,也因此造成部分外勞誤以為可以不必繳付這筆費用,讓仲介第一線的服務人員相當為難。

仲介服務內容包山包海 不應因少數情況被抹殺

 與會的台灣業者強調,仲介服務有明有暗,前者是雙語人員到現場協助處理問題,是外勞能夠直接感受到的;但有更大一部分是背後整個公司團隊的努力,協助外勞至勞動部、移民署、衛生單位辦理的文件,外勞未必知道。即使有少數仲介未到現場服務,也不該因此抹殺其他有實質服務仲介的付出。

 泰辦處表示,依照勞動部解釋,仲介有服務才可收費,這部分是正確的,因此泰勞如能夠自行辦理所有事務,包括聘僱許可、體檢、外僑居留證等眾多文件,完全不需使用到仲介的服務時,就可以不委託業者處理。

 然而外勞即使來台多年,就算日常溝通無礙,對於什麼時間該辦理哪些業務卻未必了解,因此實務上也曾發生直聘外勞不透過仲介服務,卻未在規定期間安排健檢、返國度假未辦理重入國的案例,一旦有所疏漏,就會嚴重影響合法在台居留、工作權益,泰方也會加強對勞工的說明,告知可能的風險,以免因小失大。

 仲介業者則認為,目前的工資切結書就已經符合法令要求,若再加註說明,反造成不同外勞有不同解讀,恐讓問題更複雜。中華民國就業服務全國聯合會理事長張添勇表示,後續將發函勞動部,提出維持現行內容的建議。

薪資改善泰工來台增加 教育高可轉科技業發展

 近年泰國經濟發展快速,加上亞洲鄰近國家紛紛擴大引進,因此台灣雇主、仲介經常面臨泰國勞工招募困難的問題,台灣業者希望泰方多加協助,鼓勵泰勞來台工作。

 曾任勞工處長、現任泰國仲介公會首席顧問葉作培表示,事實上這段期間招募情況改善很多,主要是台灣創造相當友善的環境,包括雇主、仲介,以及社會對外國人、外籍勞工的接納度,這與韓國有很大的不同,也有相當完善的保護制度,使得泰勞來台意願提升。此外,台灣近年幾乎每年都會調升基本工資,持續改善的薪資條件也是考量之一。

 當天與會的泰國仲介將近10家,都表示對台灣市場還是很有信心。另外近年赴海外工作勞工的年齡層也在下降,意味著較過去受過更高的教育程度,泰國仲介也建議,可以轉介從事高科技業工作,而不僅限於營造業或傳統產業。

資料來源:外籍勞工通訊社

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