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外劳宿舍标准拟提高 恐冲击中小企业 膳宿费未考虑物价上扬 调整方向需务实4
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112年度移工十大新闻回顾 - 基本工资连八涨逾34万名移工受惠劳动部112年9月8日召开基本工资审议委员会议,决议自113年1月1日起,每月基本工资由新台币26,400元调整至27,470元,调升1,070元,调幅约为4.05%;每小时基本工资则比照每月基本工资调幅,由176元调整至183元,调升7元,也是总统蔡英文任期内第八次调涨基本工资。行政院会9月14日核定这项调整方案。 依劳保投保薪资人数估算,113年基本工资调升后,受惠劳工总数有239.31万人,其中月薪制约有179.05万名劳工,包含本劳144.87万人,以及移工34.18万人,显示适用劳基法的移工有不少领取高於基本工资的薪水。时薪制人员则约有60.26万本国劳工受惠。 由於劳、健保最低投保薪资均随著基本工资连动,雇主、劳工与政府所要负担的费用也将随之增加。113年劳保普通费率12%(含就保1%),雇主聘「一般劳工」、薪资以27,470元计算,保费是3,296元,雇主、劳方及政府负担比例为7比2比1,雇主负担为2,307元,劳工自行负担659元,政府负担330元。「外籍移工」劳保费率为11%(不含就保),雇主负担为2,115 元、增加82 元,外籍移工自行负担为604 元、增加23 元,政府302 元、增加12 元。 「劳工保险投保薪资分级表」、「劳工职业灾害保险投保薪资分级表」及「劳工退休金月提缴分级表」也配合同步修正,自113年1月1日起实施。劳保局将针对第一级投保薪资者主动办理迳调作业,投保单位无需另行申报。 健保方面,113年费率虽维持5.17%不变,但平均眷口数调整为0.56人,因此在基本工资调高为27,470元后,以该金额投保的移工及部分工时工作者,雇主负担将增加为1,329元,较112年多出43元,移工本人自负426元,增加17元,家事移工虽无适用基本工资,其所需负担的健保费也会跟著调整。 另外,雇主与适用劳动基准法第84条之1之工作者,经劳雇双方书面约定并送地方主管机关核备的正常工作时间如超过法定正常工时,基本工资应按时数比例增计。劳雇双方如约定「按月计酬」且经核备的每月正常工作时数为240小时者,应以35,025元为基准,如当月延长工作时间48小时,且均在当日前2小时者,当月薪资合计不得低於42,350元。 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html 112年度移工十大新闻回顾 - 基本工资连八涨逾34万名移工受惠 2024-02-20 2025-02-20
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外劳宿舍标准拟提高 恐冲击中小企业

膳宿费未考虑物价上扬 调整方向需务实

 两场宿舍大火,8名外劳因此丧生,各地除启动联合稽查外,劳动部6月下旬邀集内政部、经济部及地方政府讨论修订「外国人生活照顾服务计画书裁量基准」,修正重点包括居住空间提高为每人3.6平方公尺,以及增加每人次卫浴设备,约6人设置一套,较现行标准大幅提高。台中市就业服务公会近期与台中市府劳工局进行座谈,由於中部地区以中小企业居多,外劳宿舍基准若按此标准提高,大多数外劳宿舍都需要重新翻修才符合规定,希望劳工局协助向中央反映,调整方向应具体可行,才不致对雇主造成过重影响。

 基於保障外劳住宿安全,劳动部拟比照ILO建议,将现行每人3.2平方公尺修改为3.6平方公尺,外加1平方公尺的个人置物空间。浴厕使用人次,现行男厕每25人以内设置1个以上为原则;厕所便池数每15人以内设置1个以上为原则,女厕所便坑数,每15人以内设置1个以上为原则,未来拟调高为每6人设置一套,目前的外劳宿舍势必都要重新规划,不过都还在讨论阶段,劳动部尚未公布草案。

 台中市就服公会表示,中部与北部不同,企业规模以中小型为主,若按照目前的方向,对於中小企业影响非常大。针对部分移工团体诉求的厂住分离,业者则是提到,有些厂房的使用执照,在一开始就有规划宿舍空间,希望劳工局协助将意见转达给劳动部。

 公会并提到,外劳膳宿费实际上限只有每月2,500元,雇主还需负担各种管理、水电,以及后续设备维修,也必须纳入考量。

 仲介业者表示,目前仅以外劳卧室面积来计算每人居住空间大小,公共空间不能计入,法规标准持续趋严,目的是保障外劳权益,但长年维持一样的收费并未考量到整体物价涨幅也未尽合理。此外,有些县市检查时,还会将衣柜的面积扣除,各地查察标准不一致,也让雇主无所适从。

 根据现行建筑物使用类组项目规定,H-1系指宿舍、楼地板面积未达500平方公尺的老人福利机构、康复之家等;H-2系指集合住宅、住宅、民宿、小型安养机构、小型社区复健中心等。有部分雇主在外承租民宅做为外劳宿舍,遭台中市府都发局认定与使用执照不符,依违反建筑法第73条第2项规定,处分6万元罚锾,并应在限期内补办签证,或恢复原状,令雇主及仲介公司相当头痛。不过当天未有相关局处代表参与讨论,有类似情形的雇主可能需及早因应。

资料来源:外籍劳工通讯社

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