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2018中小企業白皮書 就業人數890萬人外勞需求佔六成 大企業佔比則逐年增加4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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2018中小企業白皮書 就業人數890萬人外勞需求佔六成 大企業佔比則逐年增加

 經濟部日前發佈《2018年中小企業白皮書》,資料顯示,較2017年臺灣中小企業家數為143萬7,616家,占全體企業97.7%,較2016年增加2.08%。中小企業就業人數達890萬4千人,占全國就業人數1,135萬2千人中78.44%,較2016年增加1.07%,均創下近年最高紀錄。產業對於外勞引進需求,無論企業規模均持續增加,其中中小企業占約六成,但人數占比逐年降低。

   此外,2017年成立未滿一年的新設中小企業家數為10萬1,556家,占全體新設企業的99.85%,較2016年增加6.54%,經濟部表示,新設企業的蓬勃發展為臺灣經濟發展及技術創新帶來更多的可能性。

  以就業人數來看,2017年中小企業就業人數890萬4千人,大型企業就業人數為142萬5千人,中小企業增幅約1.07%,反之大企業則減少7千人,減幅約0.49%。白皮書分析,中小企業提供絕大多數就業機會,且自2008年金融海嘯以來,中小企業就業人數均呈現每年小幅成長的趨勢。

  以行業別看,前三大行業分別為製造業、批發零售業、營建工程業,製造業中小企業從業人數高達221萬8千人,營建工程業則有88萬6千人。但值得注意的是,由近年受僱員工人數來看,工業佔比逐年下滑,而服務業則是逐年提高。

  根據統計,2017年在臺產業外勞人數(製造業及營建工程業)為41萬3,685人,較前一年度增加3萬7,080人,以企業規模來看,2017年無論大企業或中小企業,外勞在臺人數均呈增加的態勢,以在臺人數計算,中小企業與大企業外勞人數,分別為23萬3,480人與18萬205人,分別增加18,335及18,745人,不過大型企業的人數占比,自2013年起由40.8%提高到2017年的43.56%;中小企業則由59.2%降低至56.44%。

  中小企業僱用部分工時人員的需求,大於大企業及政府機關。2017年中小企業雇用部分工時人力達36萬3千人,大企業2萬8千人。至於全日工作人力,中小企業較前一年度增加9萬6千人,大企業則減少約5千人。僱用最多部分工時人力的產業別,以住宿餐飲業、批發零售業居首。

  至於雇用臨時性或派遣人力,2017年中小企業雇用人數約55萬3千人,較2016年增加1萬3千人,增幅約2.41%,當中營建工程業就有20萬人,約佔36%。  由近期全球經濟變化以及中小企業經營動向,白皮書中也提出建議,受到人口高齡化趨勢,2017年新設醫療保健及社會工作服務業中小企業家數增加了78家,成長率高達105.41%,隨著智慧機械、遠端監測及數據分析趨勢,可整合ICT優勢與醫療專業導入健康照護,並整合長照人力資源培訓與社區發展,有利中小企業加入長照產業。

資料來源:外籍勞工通訊社

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