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2018中小企業白皮書 就業人數890萬人外勞需求佔六成 大企業佔比則逐年增加4
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   標題:223 是同酬日 移工權利也平等了嗎? 日期:2024-03-01 勞動部2 月29 日宣布,我國「同酬日」為2 月23 日,也點出兩性平均薪資受性別影響深遠,但在移工 兩性間的權利也平等了嗎?大多仲介業者指出,雇主很少會對移工性別、國籍有指定,多數因工作性 質會希望有對應的工作人力派遣需求。 製造業偏好男性 食品、成衣製造人力需求大臺灣製造業分布業種廣泛,包含食品、紡織、化工、金屬 製造、電子零件組件製造等27 種製造業類目。天德人力仲介副總廖朝昕表示,臺中產業繁多,以他目 前經手的客戶,多數以9 成為製造業客戶居多,其形態以中小型企業雇主聘僱居多,多數雇主不太會 在乎性別,但部分製造業在作業上會較為粗重,因此少數偏好男性移工為主。 據國內外製造業的景氣狀態分析,廖朝昕指出,目前多數客戶以食品加工、成衣製造對人力需求較大 ,且消費性產品可同時供應國內外需求訂單,重點在於工廠或是製造端人力組成規模不是這麼大,多 數屬於中小型企業,相較於日、韓等地,更需要移工來源國的增加,以免人力補充不及,難以維持臺 灣經濟發展的優勢。 預估人力調查與實際人力需求有落差勞動部日前提出4 月預估製造業要增加2 萬人可相對應呼應,製 造業以傳產、機械人力的需求為大宗,但實際對比製造業端的人力業種需求有明顯落差。廖朝昕進一 步解釋,有落差是可以理解的,其原因可歸納為二點,其一目前傳產、機械人力在國外訂單目前都無 進單消息,因此在勞動力人口相對沒有這麼大,且大公司會偏向保守預估,以免造成大量的人力開支 ;其二30 人以下公司無列入調查範疇中,因此評估上難免會與實際市場反應有落差,但未來國外市場 有大筆訂單進入,臺灣可能在移工方面需求勢必會有大量增長的空間,增加移工來源國也是業主多數 期待的主因之一。 各國移工優點不同 人仲業:可依需求選擇目前臺灣開放「印尼」、「越南」、「菲律賓」、「泰國 」、「馬來西亞」和「蒙古」這六國的移工進入臺灣工作,在分布比例上,印尼佔36.5%、越南佔 34.6%、菲律賓佔19.9%、泰國佔9%,其他馬來西亞、蒙古則佔比為少數,截至2024 年1 月底為止,臺 灣約莫有75萬名移工在臺灣工作。 廖朝昕指出,以越南移工來說,只要教導2至3 次他們即可上手機台操作或是釐清工作流程的順序,而 印尼移工學習速度相較緩慢,需要一周的培養與訓練,但對工作穩定性比越南移工高,越南移工也比 較在乎薪資與福利。廖朝昕也點出,雇主較大的困擾是在,語言溝通與翻譯是勞雇雙方最大的障礙, 因此增加移工來源國,也是對雇主多一項選擇,對「合格」的人仲業來說,多一個移工來源國是相對 保障雇主選擇上的多元性,在溝通上,他們也會希望以英語系溝通的國家為主。 資料來源:外勞通訊社 https://www.ttmanpower.com/hot_513558.html 是同酬日 移工權利也平等了嗎? 2025-04-18 2026-04-18
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2018中小企業白皮書 就業人數890萬人外勞需求佔六成 大企業佔比則逐年增加

 經濟部日前發佈《2018年中小企業白皮書》,資料顯示,較2017年臺灣中小企業家數為143萬7,616家,占全體企業97.7%,較2016年增加2.08%。中小企業就業人數達890萬4千人,占全國就業人數1,135萬2千人中78.44%,較2016年增加1.07%,均創下近年最高紀錄。產業對於外勞引進需求,無論企業規模均持續增加,其中中小企業占約六成,但人數占比逐年降低。

   此外,2017年成立未滿一年的新設中小企業家數為10萬1,556家,占全體新設企業的99.85%,較2016年增加6.54%,經濟部表示,新設企業的蓬勃發展為臺灣經濟發展及技術創新帶來更多的可能性。

  以就業人數來看,2017年中小企業就業人數890萬4千人,大型企業就業人數為142萬5千人,中小企業增幅約1.07%,反之大企業則減少7千人,減幅約0.49%。白皮書分析,中小企業提供絕大多數就業機會,且自2008年金融海嘯以來,中小企業就業人數均呈現每年小幅成長的趨勢。

  以行業別看,前三大行業分別為製造業、批發零售業、營建工程業,製造業中小企業從業人數高達221萬8千人,營建工程業則有88萬6千人。但值得注意的是,由近年受僱員工人數來看,工業佔比逐年下滑,而服務業則是逐年提高。

  根據統計,2017年在臺產業外勞人數(製造業及營建工程業)為41萬3,685人,較前一年度增加3萬7,080人,以企業規模來看,2017年無論大企業或中小企業,外勞在臺人數均呈增加的態勢,以在臺人數計算,中小企業與大企業外勞人數,分別為23萬3,480人與18萬205人,分別增加18,335及18,745人,不過大型企業的人數占比,自2013年起由40.8%提高到2017年的43.56%;中小企業則由59.2%降低至56.44%。

  中小企業僱用部分工時人員的需求,大於大企業及政府機關。2017年中小企業雇用部分工時人力達36萬3千人,大企業2萬8千人。至於全日工作人力,中小企業較前一年度增加9萬6千人,大企業則減少約5千人。僱用最多部分工時人力的產業別,以住宿餐飲業、批發零售業居首。

  至於雇用臨時性或派遣人力,2017年中小企業雇用人數約55萬3千人,較2016年增加1萬3千人,增幅約2.41%,當中營建工程業就有20萬人,約佔36%。  由近期全球經濟變化以及中小企業經營動向,白皮書中也提出建議,受到人口高齡化趨勢,2017年新設醫療保健及社會工作服務業中小企業家數增加了78家,成長率高達105.41%,隨著智慧機械、遠端監測及數據分析趨勢,可整合ICT優勢與醫療專業導入健康照護,並整合長照人力資源培訓與社區發展,有利中小企業加入長照產業。

資料來源:外籍勞工通訊社

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