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歡迎台商回台投資 有條件提高外勞配額防低薪 擬設員工百人且薪資須達3萬元4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-11-25 2025-11-25
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 歡迎台商回台投資 有條件提高外勞配額防低薪 擬設員工百人且薪資須達3萬元

 針對歡迎台商回台投資,根據2次跨部會討論後,初步共識除協助本勞招募與訓練,搭配現行外勞3K5級制與附加案制度外,符合特定產業資格者如智慧產業,且同時符合員工人數100人以上以及整體員工薪資達3萬元以上的兩項門檻,擬有條件再給10%外勞配額,最高仍以40%為上限,並同意給予預核制,一年內補足本勞人數。

 對於此次外勞政策鬆綁,須修正「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」,該標準必須經過預告程序;國發會尚須再召開一次會議作最後定案,確定投資台灣額度、雇用台灣員工數量,和薪資水準,預計年底前出爐。

鬆綁外勞需預告修標準 國發會再開會年底出爐

 行政院長賴清德8日召開專案會議指示,國發會應提供客製化單一窗口服務,並以創新做法滿足廠商用地需求、充裕企業所需人力,以及協助台商快速融資。產業人力方面,在優先促進本國勞工就業原則下,請勞動部研議適度放寬外勞機制,並考量返台廠商及本土廠商應一體適用。

另請經濟部掌握返台廠商所需人力,以利後續勞動部及教育部辦理供需媒合、人才培育。

 賴揆表示,由於製造業可創造優質機會,並帶動包括服務業在內的各產業部門發展,因此各國政府皆致力推動製造業回流,這次美中貿易衝突創造了台商返台的需求,請各部會務必化被動為主動,主動解決廠商提出的需求,並把優質台商吸引回來,以促進產業升級轉型,同時,透過台商回流帶動本土產業共同發展,重塑產業供應鏈完整性,進而提升經濟成長動能。

 國發會研擬「歡迎台商回台投資行動方案(草案)」,國發會已於10月25日、11月6日邀集經濟部、科技部、勞動部、內政部、陸委會、金管會、財政部、教育部等部會討論,以企業需求為導向,共同討論土地、水電、人力、人才與資金等面向之措施,積極協助台商回台投資。

 因外勞屬於補充人力,台商回流缺工,勞動部配合作法是將先輔導本勞就業,或是協助職訓等促進本勞就業方案,若有引進外勞需求,產業外勞依現行規定採行業別、製程決定3K5級制,核配比率從10%至35%不等、常態開放的模式不變,如人力還是不夠,廠商可以附加就安費方式增加5%至15%外勞配額,每名外勞每月多付3千到7千元,外勞上限40%。

外勞核配上限維持4成 放寬擬設3年落日期限

 歡迎台商回台投資行動方案(草案)是由國發會擔任窗口,有消息透露指出,配合台商回台投資的人力需求,除協助本勞招募與訓練外,對於外勞人力補充則有條件給予,經過2次跨部會討論後初步共識是員工人數達100人以上,整體員工勞保投保薪資平均達3萬元以上,除現行3K5級制以及5%至15%的附加案,將額外再多給予10%配額,不過上限仍維持在40%,額外給予的10%,每名外勞需多給付就安費7千元;該方案將會有設定3年的落日期限。

 舉例說明,A公司其外勞核配比率為20%,附加案可多聘15%外勞,若人力還是不足,該公司又符合國發會指定產業,員工人數與薪資皆符合上述規定,經工業局審核同意,就可額外再多聘10%,每名外勞需多付就安費7千元,但上限為40%,因此A公司可額外再多聘5%外勞。

 由於台商剛回台投資設廠,本勞人數恐無法一下補足,因此給予「預核制」,也就是本勞人數不足下可先給一定比例外勞配額,一年內須補足本勞人數。

資料來源:外籍勞工通訊社

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