首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 欢迎台商回台投资 有条件提高外劳配额防低薪 拟设员工百人且薪资须达3万元 2018-11-13
欢迎台商回台投资 有条件提高外劳配额防低薪 拟设员工百人且薪资须达3万元
针对欢迎台商回台投资，根据2次跨部会讨论后，初步共识除协助本劳招募与训练，搭配现行外劳3K5级制与附加案制度外，符合特定产业资格者如智慧产业，且同时符合员工人数100人以上以及整体员工薪资达3万元以上的两项门槛，拟有条件再给10％外劳配额，最高仍以40%为上限，并同意给予预核制，一年内补足本劳人数。
对於此次外劳政策松绑，须修正「外国人从事就业服务法第46条第1项第8款至第11款工作资格及审查标准」，该标准必须经过预告程序；国发会尚须再召开一次会议作最后定案，确定投资台湾额度、雇用台湾员工数量，和薪资水准，预计年底前出炉。
松绑外劳需预告修标准 国发会再开会年底出炉
行政院长赖清德8日召开专案会议指示，国发会应提供客制化单一窗口服务，并以创新做法满足厂商用地需求、充裕企业所需人力，以及协助台商快速融资。产业人力方面，在优先促进本国劳工就业原则下，请劳动部研议适度放宽外劳机制，并考量返台厂商及本土厂商应一体适用。
另请经济部掌握返台厂商所需人力，以利后续劳动部及教育部办理供需媒合、人才培育。
赖揆表示，由於制造业可创造优质机会，并带动包括服务业在内的各产业部门发展，因此各国政府皆致力推动制造业回流，这次美中贸易冲突创造了台商返台的需求，请各部会务必化被动为主动，主动解决厂商提出的需求，并把优质台商吸引回来，以促进产业升级转型，同时，透过台商回流带动本土产业共同发展，重塑产业供应链完整性，进而提升经济成长动能。
国发会研拟「欢迎台商回台投资行动方案(草案)」，国发会已於10月25日、11月6日邀集经济部、科技部、劳动部、内政部、陆委会、金管会、财政部、教育部等部会讨论，以企业需求为导向，共同讨论土地、水电、人力、人才与资金等面向之措施，积极协助台商回台投资。
因外劳属於补充人力，台商回流缺工，劳动部配合作法是将先辅导本劳就业，或是协助职训等促进本劳就业方案，若有引进外劳需求，产业外劳依现行规定采行业别、制程决定3K5级制，核配比率从10％至35％不等、常态开放的模式不变，如人力还是不够，厂商可以附加就安费方式增加5％至15％外劳配额，每名外劳每月多付3千到7千元，外劳上限40％。
外劳核配上限维持4成 放宽拟设3年落日期限
欢迎台商回台投资行动方案(草案)是由国发会担任窗口，有消息透露指出，配合台商回台投资的人力需求，除协助本劳招募与训练外，对於外劳人力补充则有条件给予，经过2次跨部会讨论后初步共识是员工人数达100人以上，整体员工劳保投保薪资平均达3万元以上，除现行3K5级制以及5％至15％的附加案，将额外再多给予10％配额，不过上限仍维持在40％，额外给予的10％，每名外劳需多给付就安费7千元；该方案将会有设定3年的落日期限。
举例说明，A公司其外劳核配比率为20％，附加案可多聘15％外劳，若人力还是不足，该公司又符合国发会指定产业，员工人数与薪资皆符合上述规定，经工业局审核同意，就可额外再多聘10％，每名外劳需多付就安费7千元，但上限为40％，因此A公司可额外再多聘5％外劳。
由於台商刚回台投资设厂，本劳人数恐无法一下补足，因此给予「预核制」，也就是本劳人数不足下可先给一定比例外劳配额，一年内须补足本劳人数。
资料来源：外籍劳工通讯社
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