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   标题:223 是同酬日 移工权利也平等了吗? 日期:2024-03-01 劳动部2 月29 日宣布,我国「同酬日」为2 月23 日,也点出两性平均薪资受性别影响深远,但在移工 两性间的权利也平等了吗?大多仲介业者指出,雇主很少会对移工性别、国籍有指定,多数因工作性 质会希望有对应的工作人力派遣需求。 制造业偏好男性 食品、成衣制造人力需求大台湾制造业分布业种广泛,包含食品、纺织、化工、金属 制造、电子零件组件制造等27 种制造业类目。天德人力仲介副总廖朝昕表示,台中产业繁多,以他目 前经手的客户,多数以9 成为制造业客户居多,其形态以中小型企业雇主聘雇居多,多数雇主不太会 在乎性别,但部分制造业在作业上会较为粗重,因此少数偏好男性移工为主。 据国内外制造业的景气状态分析,廖朝昕指出,目前多数客户以食品加工、成衣制造对人力需求较大 ,且消费性产品可同时供应国内外需求订单,重点在於工厂或是制造端人力组成规模不是这么大,多 数属於中小型企业,相较於日、韩等地,更需要移工来源国的增加,以免人力补充不及,难以维持台 湾经济发展的优势。 预估人力调查与实际人力需求有落差劳动部日前提出4 月预估制造业要增加2 万人可相对应呼应,制 造业以传产、机械人力的需求为大宗,但实际对比制造业端的人力业种需求有明显落差。廖朝昕进一 步解释,有落差是可以理解的,其原因可归纳为二点,其一目前传产、机械人力在国外订单目前都无 进单消息,因此在劳动力人口相对没有这么大,且大公司会偏向保守预估,以免造成大量的人力开支 ;其二30 人以下公司无列入调查范畴中,因此评估上难免会与实际市场反应有落差,但未来国外市场 有大笔订单进入,台湾可能在移工方面需求势必会有大量增长的空间,增加移工来源国也是业主多数 期待的主因之一。 各国移工优点不同 人仲业:可依需求选择目前台湾开放「印尼」、「越南」、「菲律宾」、「泰国 」、「马来西亚」和「蒙古」这六国的移工进入台湾工作,在分布比例上,印尼占36.5%、越南占 34.6%、菲律宾占19.9%、泰国占9%,其他马来西亚、蒙古则占比为少数,截至2024 年1 月底为止,台 湾约莫有75万名移工在台湾工作。 廖朝昕指出,以越南移工来说,只要教导2至3 次他们即可上手机台操作或是厘清工作流程的顺序,而 印尼移工学习速度相较缓慢,需要一周的培养与训练,但对工作稳定性比越南移工高,越南移工也比 较在乎薪资与福利。廖朝昕也点出,雇主较大的困扰是在,语言沟通与翻译是劳雇双方最大的障碍, 因此增加移工来源国,也是对雇主多一项选择,对「合格」的人仲业来说,多一个移工来源国是相对 保障雇主选择上的多元性,在沟通上,他们也会希望以英语系沟通的国家为主。 资料来源:外劳通讯社 https://www.ttmanpower.com/hot_513558.html 是同酬日 移工权利也平等了吗? 2025-04-18 2026-04-18
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跨国劳动力政策小组会议拟下周召开农委会提农会外展与乳牛饲育业引进外劳

 劳动部预计1月下旬召开跨国劳动力政策协商谘询小组会议,其中已知农委会送了2个提案,为有效解决农村人口老化及劳动力不足的问题,盼开放「农会外展」及「乳牛饲育场」引进外劳,以及报告「欢迎台商回台投资行动方案」有关劳力补充方案。

  据悉,乳牛饲育业开放引进外籍劳工,在国民党执政陈雄文任部长时,政策评估小组曾同意试办开放,其资格为饲养头数规定在80头(含)以上,持有合法畜牧场或畜禽饲养登记者可提出申请,仅剩外劳核配比率20%或是25%、本劳合理薪资等细节尚待讨论,但是在政党轮替后,因时空背景不同,为解决农业缺工,劳动部与农委会都有办理相关改善国内农业缺工措施,因此决议乳牛饲育业暂不开放引进外劳,将视劳动部、农委会及地方政府推动所有试办计画及措施实施,并进行成效检讨后,再审慎评估引进农业外劳必要性。

  农委会日前召开记者会提出说明,面对国内农业缺工问题,依据产业面的需求,办理多元化劳动力补充措施,成立农业技术团、农业耕新团、农业专业团(茶业团、畜牧团、菇蕈团、番石榴团及设施协作团)等,目前各农业人力团劳动力的提供,推估已改善一半的国内农业季节性人力需求。

  农委会指出,在既有农业人力团的运作基础之下,以补充性原则同步推动外国人力运用方案,包含在台侨外生农业打工、新南向国家青年来台农业度假打工、台印尼青农技术实习计画等,并规划以外展服务方式推动;同时亦将重启乳牛饲育业外劳试办方案,规划以400人为额度重启申请程序,扩增多元人力运用管道改善农业缺工问题。

  因此农委会在这次跨国劳动力政策小组会议再次提出2个解决农业缺工方案,除上述乳牛饲育业外劳试办方案,还有因应其他菇菌业、兰花业、茶及果树等属於季节性缺工的「农会外展」方案,将由农会当雇主聘雇外劳,以外展方式派工,协助农民。

  另为因应中美贸易战,吸引台商回台投资,国发会订有「台商回台投资方案」,其中产业人力以优先促进本国劳工就业为主,外劳采补充性原则,将在会议上报告相关机制,针对新设立、高科技产业达新台币2亿5千万元,其他产业达5千万元以上,并且能增加本劳就业机会,包括高科技产业创造本劳新就业人数100人或增加本劳比率20%,其他产业创造本劳新就业人数50人或增加20%;为提升本劳薪资,同时也规定聘雇本国人劳保及劳退提拨工资须达3万元以上。

  在外劳引进措施上,采预先核配方式,一年内免接受定期查核,厂商依现有Extra制增聘15%后若仍有人力不足情形,可再额外付出7千元就安费提高10%比率,但天花板仍以40%为上限,所提高10%的外劳名额,得视需求或营运状况申请重新招募。

 

资料来源:外籍劳工通讯社

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