首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 育有2名以上未满3岁子女 父母可同时请育婴假 2019-02-22
育有2名以上未满3岁子女 父母可同时请育婴假
针对受雇劳工育有2名以上未满3岁子女，其配偶若无就业，是否属於性别平等法第22条但书所订的正当理由，受雇劳工可向雇主申请育婴假，劳动部21日正式函释指出，为鼓励父母参与养育幼儿成长过程，受雇劳工如有亲自照顾2名以上未满3岁子女的需求，认定符合正当理由，可向雇主申请育婴假，雇主不得拒绝。
劳动部108年2月21日函释有关性别工作平等法第22条但书所定「正当理由」。
根据「性别工作平等法」第16条规定，受雇劳工任职满6个月后，在子女满3岁前，得申请育婴留职停薪，期间不得超过2年；同时抚育子女2人以上者，育婴留职停薪期间应合并计算，最长以最幼子女受抚育2年为限。
虽然劳动部去年放宽针对同时育有3岁以下子女，父母如有亲自照顾之需求，可同时办理育婴留职停薪者，同期间可分别以不同子女之名义，向劳工保险局申请育婴留职停薪津贴；但是以前配偶未就业或是配偶先请育婴假了，虽然同时育有2名以上未满3岁子女，但是因为未明列在「正当理由」，仅函释生双胞胎或多胞胎的父母，可以同时请育婴假，造成育有2名以上未满3岁子女的受雇劳工请育婴假，部分雇主不愿给假，引发民众抱怨。
劳动部劳动条件及就业平等司长谢倩蒨说明，这次函释就是厘清正当理由事由，只要抚育2名以上未满3岁的子女，父母就可以同时请育婴假，避免部分雇主不给假衍生问题。
资料来源：外籍劳工通讯社
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