首頁 ＞ 最新訊息 > 企業管理 > 11種製造業申請鬆綁7休1勞動部下周討論 經濟部自訂調移例假次數每年不得超過12次 2019-06-10
11種製造業申請鬆綁7休1勞動部下周討論
經濟部自訂調移例假次數每年不得超過12次
勞動部將於6月12日召開勞動基準諮詢會議，討論由經濟部提出包括印刷電路板製造業、電子零組件製造業等11種製造業，因狀況特殊，在生產計畫外臨時接到之訂單，考量產業營運與產製特性，申請鬆綁7休1，不過，每年調移例假次數不得超過12次，或執行調移之總天數不得超過半年。
經濟部這次為包括印刷電路板製造業、電子零組件製造業、玻璃製造業、水泥及混凝土製品製造業、塑膠製品製造業、印刷及其輔助製造業、黏土建築材料製造業、食品製造業、金屬製品製造業、 機械設備製造業及電線電纜製造業等11種行業，提出指定適用勞動基準法第34條第2項但書範圍，及指定適用勞動基準法第36條第4項規定之行業。
經濟部提出申請理由，輪班制勞工換班間隔休息時間仍以連續11小時為原則，惟因天災、事變或突發事件，可能遇有員工無法到勤、工廠設備搶修、船期交貨限制、民眾生活需求或配合政府政策推動（如農損計畫）等特殊原因，相關人員必須配合工作，有臨時調動輪班換班間隔休息時間之必要，因此建議公告印刷電路板製造業等行業得適用勞動基準法第34條第2項但書規定，因特殊原因得變更休息時間不少於連續8小時。
至於，申請鬆綁7休1，其理由是在生產計畫外臨時接到之訂單、客戶臨時插單或交期急迫之訂單等，有交貨期限之壓力，且因屬短期性之密集產製，且通常須具一定之產製技術，非屬臨時招募之替代人力所能勝任取代，而有調整例假之必要。另為因應美中貿易戰衝突轉單或產線移轉回台，而有急單生產需求。考量產業營運與產製特性，以及勞資需求意見，因此建議印刷電路板製造業等行業得適用勞動基準法第36條第4項規定，因非可預期性或緊急性之需求，得於每7日之週期內調整例假。
不過，經濟部有自行提出調整條件，因非可預期性或緊急性之需求，並符合每年申請例假調移次數不得超過12次，或執行調移之總天數不得超過半年之規定。
資料來源：外籍勞工通訊社
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