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   標題:223 是同酬日 移工權利也平等了嗎? 日期:2024-03-01 勞動部2 月29 日宣布,我國「同酬日」為2 月23 日,也點出兩性平均薪資受性別影響深遠,但在移工 兩性間的權利也平等了嗎?大多仲介業者指出,雇主很少會對移工性別、國籍有指定,多數因工作性 質會希望有對應的工作人力派遣需求。 製造業偏好男性 食品、成衣製造人力需求大臺灣製造業分布業種廣泛,包含食品、紡織、化工、金屬 製造、電子零件組件製造等27 種製造業類目。天德人力仲介副總廖朝昕表示,臺中產業繁多,以他目 前經手的客戶,多數以9 成為製造業客戶居多,其形態以中小型企業雇主聘僱居多,多數雇主不太會 在乎性別,但部分製造業在作業上會較為粗重,因此少數偏好男性移工為主。 據國內外製造業的景氣狀態分析,廖朝昕指出,目前多數客戶以食品加工、成衣製造對人力需求較大 ,且消費性產品可同時供應國內外需求訂單,重點在於工廠或是製造端人力組成規模不是這麼大,多 數屬於中小型企業,相較於日、韓等地,更需要移工來源國的增加,以免人力補充不及,難以維持臺 灣經濟發展的優勢。 預估人力調查與實際人力需求有落差勞動部日前提出4 月預估製造業要增加2 萬人可相對應呼應,製 造業以傳產、機械人力的需求為大宗,但實際對比製造業端的人力業種需求有明顯落差。廖朝昕進一 步解釋,有落差是可以理解的,其原因可歸納為二點,其一目前傳產、機械人力在國外訂單目前都無 進單消息,因此在勞動力人口相對沒有這麼大,且大公司會偏向保守預估,以免造成大量的人力開支 ;其二30 人以下公司無列入調查範疇中,因此評估上難免會與實際市場反應有落差,但未來國外市場 有大筆訂單進入,臺灣可能在移工方面需求勢必會有大量增長的空間,增加移工來源國也是業主多數 期待的主因之一。 各國移工優點不同 人仲業:可依需求選擇目前臺灣開放「印尼」、「越南」、「菲律賓」、「泰國 」、「馬來西亞」和「蒙古」這六國的移工進入臺灣工作,在分布比例上,印尼佔36.5%、越南佔 34.6%、菲律賓佔19.9%、泰國佔9%,其他馬來西亞、蒙古則佔比為少數,截至2024 年1 月底為止,臺 灣約莫有75萬名移工在臺灣工作。 廖朝昕指出,以越南移工來說,只要教導2至3 次他們即可上手機台操作或是釐清工作流程的順序,而 印尼移工學習速度相較緩慢,需要一周的培養與訓練,但對工作穩定性比越南移工高,越南移工也比 較在乎薪資與福利。廖朝昕也點出,雇主較大的困擾是在,語言溝通與翻譯是勞雇雙方最大的障礙, 因此增加移工來源國,也是對雇主多一項選擇,對「合格」的人仲業來說,多一個移工來源國是相對 保障雇主選擇上的多元性,在溝通上,他們也會希望以英語系溝通的國家為主。 資料來源:外勞通訊社 https://www.ttmanpower.com/hot_513558.html 是同酬日 移工權利也平等了嗎? 2025-04-18 2026-04-18
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企業投資智慧機械5G可抵減營所稅 立院三讀

立法院會619日三讀修正通過產創條例增訂第10條之1,為鼓勵企業投資智慧機械及5G,當年度支出金額達新台幣100萬元以上、10億元以下,得以當年度抵減率5%,或分3年抵減率3%,抵減應納營所稅額。

行政院提案指出,因應工業4.0的產業升級浪潮,「智慧製造」已成為國際產業發展趨勢,並搭配新一代5G行動通訊技術發展,智慧升級、數位轉型工作,已成為現階段產業政策的重要目標;為回應產業界訴求,把握產業投入智慧化的關鍵時刻,因此提出產業創新條例增訂第10條之1條文。

行政院指出,修法將採智慧機械3年、5G 4年的短期投資抵減優惠措施方式,鼓勵業者投資;藉由租稅誘因,使已達數位化的大型廠商,加速邁入智慧製造,並使廣大中小企業加速導入數位化,大幅提升產能、透過智慧加乘效果,帶動相關產業擴大投資。

三讀通過條文明定,最近3年內無違反環境保護、勞工或食品安全衛生相關法律且情節重大情事的公司,從民國108年到110年投資自行使用的全新智慧機械,或從108年到111年投資於導入第5代行動通訊系統的相關軟硬體、技術等,可享租稅優惠。

條文明定,其支出金額在同一課稅年度內,合計達新台幣100萬元以上、10億元以下範圍,得選擇在支出金額5%限度內,折抵當年度應納營利事業所得稅額;或在支出金額3%限度內,從當年度起3年內抵減各年度應納營所稅額。三讀條文明定,各年度投資減抵金額,以不超過當年度應納營所稅額30%為限。

資料來源:外籍勞工通訊社

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