首頁 ﹥ 最新訊息 > 企業管理 > 雇用暑期工讀生 雇主應為其投勞、就保 2019-07-02
雇用暑期工讀生 雇主應為其投勞、就保
暑期打工季節即將來臨，勞保局提醒，各投保單位於暑假期間雇用工讀生，應依規定於其到職當日申報參加勞(就)保。又投保單位如屬《勞動基準法》適用行業，亦應為工讀生提繳6％勞工退休金。
勞保局說明，投保單位於暑期工讀生到職當日申報其參加勞（就）保及提繳勞工退休金時，請填寫勞保、勞退2合1加保申報表（僅參加就保單位，請填寫就保、勞退2合1加保申報表），寄送勞保局辦理。又勞（就）保投保薪資及勞退月提繳工資，請按其每月實際工資總額覈實填報，勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」之規定自動歸級為適當等級。如所僱用之工讀生為部分工時人員，申報加保時請務必於加保申報表上註明「部分工時」字樣，以利正確計收勞（就）保保險費及勞工退休金。
而從事2份以上工作的工讀生，如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如僱用員工5人以上的公司、行號)，各雇主均應為其辦理參加勞保；又如服務單位皆適用《勞動基準法》，各雇主亦均應為其提繳勞工退休金。
資料來源：外籍勞工通訊社
