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泰勞問題座談 關心期滿續聘、RBA規範 政策壓縮國內外業者生存 盼有合理利潤4
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自7月13日起恢復移工轉換雇主 雇主需於承接日前3日內安排移工檢驗PCR   中央流行疫情指揮中心今(12)日表示,本土確診案例自今(2021)年7月2日起已連續低於50人,為兼顧國內產業用人需求及移工工作權益,爰自7月13日起恢復移工轉換雇主或工作。至於移工調派及工作延伸,考量移工流動性較高,仍暫緩解封,未來將視疫情再行檢討。 https://www.ttmanpower.com/hot_397156.html 自7月13日起恢復移工轉換雇主 雇主需於承接日前3日內安排移工檢驗PCR] 2021-07-12 2022-07-12
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泰勞問題座談 關心期滿續聘、RBA規範  政策壓縮國內外業者生存 盼有合理利潤

 截至今年五月底止,泰國勞工在台人數59,979人,相較去年同期小幅減少近800人,與兩年前相比增長幅度並不大,與其他輸出國逐年成長的趨勢不同。國外仲介業者表示,就業服務法第52條修法後,七成以上選擇續聘,因此新入境的人數會降低。不過台灣法規制度完善,加上有完整的仲介服務體系,以及每年調整基本工資,事業類外勞也跟著受惠,都有助於提升泰勞來台意願。然而不分國內外業者均認為,期滿續聘制度限縮仲介業者的收費,也危及合法業者的經營,仲介業者需要有合理的利潤,才能提供好的服務。

  泰國貿易經濟辦事處6月28日下午在桃園進行泰勞問題座談,邀請北部地區台灣仲介及泰國人力仲介業者針對近年勞務輸出問題交流,中華民國就業服務全聯會理事長黃杲傑,以及現任泰國仲介公會顧問、前泰國貿易經濟辦事處勞工處長葉作培應邀出席。

  葉作培表示,就服法第52條實施初期,影響尚不明顯,但經過近三年時間,國外仲介業務已有明顯縮減。不過他仍認為,表現良好的工人應該續約,加上近年越南勞工招募的困難度也提高,因此他對台灣市場的前景仍看好。

  過去許多電子廠為了接歐美大廠的訂單,必須符合RBA責任商業聯盟行為準則 6.0 版規範,其前身為EICC,對於外勞的工作費用有嚴格規定,在當天將近2小時的交流中引發熱烈討論。

  台灣仲介業者分享,縱使台灣仲介並不願意,多是雇主基於歐美訂單要求,必須採用此種直接聘僱模式,這和台灣勞動部直聘中心不同,過去是電子業最常見,明年一月起紡織業也會全面啟動,國內業者未來也將走向以服務為導向的經營模式,再向國外抽佣的作法未必可行。另外也有業者提到,以往這類訂單雇主多選用菲勞,不過近年泰國勞工的學歷程度有明顯提升,可以作為另一個選擇。

  泰辦處進一步說明,這類案件多是由雇主負擔大多數費用,案件數量並不多,今年目前為止僅2件,合計164人,即使透過直聘引進,該處立場也不會限制台灣仲介提供後續服務,而是將台灣業者納入服務的一環,是與其他輸出國做法最不同的地方。

  全聯會理事則反映,勞動契約膳宿費一律以2,500元的標準收取並不公平,呼籲考慮不同膳宿標準的差異性。泰方則是回應,過去各輸出國對仲介收費的看法,其他國家一致認為服務費必須調降,但泰方認為這筆費用是台灣仲介唯一可合法收取的費用,調降不可能也不合理,相對若膳宿費可以減收,服務費是否調升可以再來討論,實行困難度也較低,不過各國目前並未達成共識。

 

資料來源:外籍勞工通訊社

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