首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 泰劳问题座谈 关心期满续聘、RBA规范 政策压缩国内外业者生存 盼有合理利润 2019-07-04
泰劳问题座谈 关心期满续聘、RBA规范 政策压缩国内外业者生存 盼有合理利润
截至今年五月底止，泰国劳工在台人数59,979人，相较去年同期小幅减少近800人，与两年前相比增长幅度并不大，与其他输出国逐年成长的趋势不同。国外仲介业者表示，就业服务法第52条修法后，七成以上选择续聘，因此新入境的人数会降低。不过台湾法规制度完善，加上有完整的仲介服务体系，以及每年调整基本工资，事业类外劳也跟著受惠，都有助於提升泰劳来台意愿。然而不分国内外业者均认为，期满续聘制度限缩仲介业者的收费，也危及合法业者的经营，仲介业者需要有合理的利润，才能提供好的服务。
泰国贸易经济办事处6月28日下午在桃园进行泰劳问题座谈，邀请北部地区台湾仲介及泰国人力仲介业者针对近年劳务输出问题交流，中华民国就业服务全联会理事长黄杲杰，以及现任泰国仲介公会顾问、前泰国贸易经济办事处劳工处长叶作培应邀出席。
叶作培表示，就服法第52条实施初期，影响尚不明显，但经过近三年时间，国外仲介业务已有明显缩减。不过他仍认为，表现良好的工人应该续约，加上近年越南劳工招募的困难度也提高，因此他对台湾市场的前景仍看好。
过去许多电子厂为了接欧美大厂的订单，必须符合RBA责任商业联盟行为准则 6.0 版规范，其前身为EICC，对於外劳的工作费用有严格规定，在当天将近2小时的交流中引发热烈讨论。
台湾仲介业者分享，纵使台湾仲介并不愿意，多是雇主基於欧美订单要求，必须采用此种直接聘雇模式，这和台湾劳动部直聘中心不同，过去是电子业最常见，明年一月起纺织业也会全面启动，国内业者未来也将走向以服务为导向的经营模式，再向国外抽佣的作法未必可行。另外也有业者提到，以往这类订单雇主多选用菲劳，不过近年泰国劳工的学历程度有明显提升，可以作为另一个选择。
泰办处进一步说明，这类案件多是由雇主负担大多数费用，案件数量并不多，今年目前为止仅2件，合计164人，即使透过直聘引进，该处立场也不会限制台湾仲介提供后续服务，而是将台湾业者纳入服务的一环，是与其他输出国做法最不同的地方。
全联会理事则反映，劳动契约膳宿费一律以2,500元的标准收取并不公平，呼吁考虑不同膳宿标准的差异性。泰方则是回应，过去各输出国对仲介收费的看法，其他国家一致认为服务费必须调降，但泰方认为这笔费用是台湾仲介唯一可合法收取的费用，调降不可能也不合理，相对若膳宿费可以减收，服务费是否调升可以再来讨论，实行困难度也较低，不过各国目前并未达成共识。
资料来源：外籍劳工通讯社
