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雇主可接受外勞委託代為保管護照等文件4
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112年度移工十大新聞回顧 - 改善移工失聯 重啟自行到案專案並查核收費 失聯移工人數突破8萬人,內政部移民署再度推動「擴大逾期停(居)留外來人口自行到案專案」,實施期間為期5個月,自112年2月1日起至6月30日止。專案期間「自行到案」者,「從寬」論處,採取免收容,僅需繳最低逾期罰鍰2千元,且不管制禁止入國期間等措施;不過失聯移工自行到案後,依法仍不得再來台工作。專案執行期間,共有6,685名失聯移工配合專案回國。 移民署表示,受到COVID-19疫情影響,國際航班停航或大量減班,導致外來人口滯留,從而逾期停、居留外來人口人數持續攀升,隨著各國疫情趨緩、航班恢復,為協助逾期外來人口儘速返國,移民署推動「擴大自行到案專案」,鼓勵逾期外來人口自行到案。配合專案執行,移民署也設置免付費諮詢專線0800-024-881(ByeBye),提供多國語言服務。 這次是移民署第三次推動「擴大自行到案專案」,期間共計查處逾期停(居)留外來人口2萬1,932人,其中失聯移工計1萬4,004人。不過由數據觀察,112年6月的失聯移工人數,仍比實施專案前的1月多出2,179人,期間製造工與營造工失聯人數明顯增長,兩個產業別分別增加3,411人、401人,農林牧或魚塭養殖也增加104人,看護工則是減少2,108人。不過112年1月至6月底移工失聯發生率約2%,仍較111年同期的2.42%有明顯改善。 由監察委員王美玉等人進行「影響移工失聯之結構性問題」的調查研究,建議相關部會應與移工來源國協商對策,降低移工來臺前的經濟負擔。勞動部去年7月起啟動仲介公司收費查察專案計畫,追查業者有無違反雇主委任仲介招募移工來臺從事工 作,相關登記及介紹費應由雇主支付,不得向移工收取的規定,並已研擬就業服務法修正草案,將加重處份非法僱用者,由現行的每案裁罰最高75萬元,改依涉案人數裁罰;非法媒介罰則加重為3倍,提高為最高150萬元,並改依涉案人數裁罰。 https://www.ttmanpower.com/hot_485486.html 112年度移工十大新聞回顧 - 改善移工失聯 重啟自行到案專案並查核收費 2024-02-20 2025-02-20
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雇主可接受外勞委託代為保管護照等文件

雙方合意仍需簽署書面委託同意書 以資證明

 雇主可否接受外勞委託代為保管其護照、居留證等證件?依「就業服務法」第57條第八款規定:「雇主聘僱外國人不得有非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。」,但如經雙方合意,外勞主動願將其上述證件委由雇主保管,而雇主也同意代為保管;雙方並簽定書面同意委託,雇主是可接受外勞委託代為保管。但外勞欲索回時,雇主不得藉故拖延或拒絕,否則將觸犯就服法規定,可處新台幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰;以及廢止其招募許可或聘僱許可之一部或全部。

  部分雇主或許會不解,認為印象所及,勞動部不是說即使外勞簽署了委託同意書,雇主也都不能代為保管外勞的護照等證件。但會何現在又可以了?

勞動部兩年前提出修法 但未獲立法院審議討論

  答案在於,勞動部雖於106年8月30日預告要修正「就服法」多項條文,其中就包括了雇主是否可以保管外勞護照、居留證等證件這一條文 ,只是後來送立法院審議時並未獲得討論通過。所以現行的「就服法」第57條第八款依舊為「雇主聘僱外國人不得有非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。」,未見修正。然目前勞動部已將「就服法」修正條文送立法院,何時審議不得而知。

  據了解,勞動部106年8月30日所提出的「就服法」修正條文中,針對雇主保管外勞護照等身分證件,基於某些雇主因擔心外勞逃跑,進而要求外勞簽署同意書,同意雇主保管外勞護照身分證件。對部分雇主這一行為,勞動部認為恐會危害外勞,因此希望透過修法的方式,藉以保障外勞的權益。

  勞動部原本所預告修正的「就服法」第40條第三款,有關私立就業服務機構方面的法條內容為「不得留置求職人或員工之身分證明文件、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隠私資料。但有正當事由暫予留置者,不在此限。」。

  與雇主有關的「就服法」第57條第八款預告修正的法條內容為,「雇主不得有留置所聘僱外國人之身分證明文件、工作憑證或其他證明文件。但有正當事由暫予留置者,不在此限。」

外勞欲索回代保管證件 雇主不得藉故拖延拒絕

  換言之,雇主或仲介業者,未來如果沒有正當的理由,即使是外勞簽署了同意書,雇主及仲介業者都不得留置外勞的護照、居留證等文件。

  只是勞動部原本打算將這些修正的「就服法」修文送交立法院討論審議時,不知何故竟然沒有審議通過。乃至於,現行的「就服法」第40條第三款和第57條第八款,仍保留原來的法條內容,未做修正。

  因此,雇主是否可以接受外勞的委託保管護照、居留證等文件,只要雙方同意,並立下書面的委託同意書,就不違法。

  但外勞如欲索回其護照、居留證等證件時,雇主就不能藉故拖延或拒絕,必須將這些證件交還給外勞,否則將觸犯就服法規定,處新台幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰;以及廢止其招募許可或聘僱許可之一部或全部,罰則相當重,雇主須特別注意。

資料來源:外籍勞工通訊社

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