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落實保障職場安全 起重機、堆高機技能檢定開放移工申請母語報考4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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臺中市政府勞工局   為落實保障勞工職場安全,勞動部公告修正108年度全國技術士技能檢定實施計畫第5點,凡符合報檢資格的移工,於報檢堆高機操作及固定式起重機操作二職類時,可事先申請母語輔助服務。台中市政府勞工局呼籲,雇主如所聘僱移工有使用起重機或堆高機需求者,應儘速完成相關檢定,以保障勞雇權益與職場工作安全。

勞工局長吳威志指出,實務上有不少勞工於從事製造業相關的體力工作時,偶爾會有需要操作堆高機或起重機搬運原物料,提醒雇主應指派經訓練合格取得操作證照者為之;如雇主有需請移工操作,也應指派經訓練合格取得操作證照的移工始得為之,否則將違反就業服務法第57條第3款,依法可處3萬元以上15萬元以下罰鍰。

勞工局說明,過去因為移工語言問題,產業界建請勞動部於技術士技能檢定堆高機操作及固定式起重機操作二職類,以移工母語或採英語方式進行學科測試。經勞動部評估後,於今年627日公告修正「勞動部108年度全國技術士技能檢定實施計畫」,除將於108年度全國技術士技能檢定第3梯次增辦「固定式起重機操作-架空式(機上操作)」、「固定式起重機操作-架空式(地面操作)」及「堆高機操作」等職類單一級外,也開放符合報檢資格的移工,於報檢固定式起重機操作-架空式(機上操作)、架空式(地面操作)、堆高機操作等職類單一級時,得事先申請提供印尼語、越南語、泰國語及英語等4種語言擇一學科試題,加列母語輔助服務,並依報檢情形排定於指定地區應檢。

吳局長也提醒,移工雖經訓練合格取得操作證照,但使用堆高機或起重機具仍應屬配合生產製程所必要的暫時性、間歇性操作,假如雇主指派移工專責從事操作堆高機或起重機,也涉及違反就業服務法第57條第3款規定,請事業單位應多加留意。

如民眾有相關報檢資格問題,可撥打全國技能檢定服務專線04-22599545洽詢,或至勞動部勞動力發展署技能檢定中心( https://www.wdasec.gov.tw )查詢最新報考資訊。




資料來源:外籍勞工通訊社

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