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溫和調整 基本工資預期漲5%4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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溫和調整 基本工資預期漲5%

經濟部將在下周三(14日)召開基本工資審議委員會。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛5日表示,近三年的基本工資都是採「溫和調整」,調幅皆在4%5%,今年的方向也應是如此。外界解讀,勞動部目標基本工資調幅約5%

勞動部長許銘春日前表態,希望台灣擺脫低薪,照顧邊際勞工。換言之,基本工資將會持續調升。而根據勞動部掌握,南韓近年積極調整基本工資時薪至8,590韓元,若含例假日加班的平均工時209小時計算,再換算成新台幣,南韓基本工資月薪已來到51,520元,高於日本的47,520元(新台幣)。而台灣基本工資目前是23,100元,時薪150元,勞動部雖不主張劇幅調升基本工資,但也希望溫和調升基本工資。

最近連續多年,我國的基本工資都採約4%5%的「溫和調整」,並未像韓國一調就是10%以上,避免對企業造成太大直接衝擊。在基本工資審議委員會上,勞動部都會讓產官政學的每位委員各自詳細論述,相信今年關於基本工資的討論,仍是會朝「溫和檢討」的方向努力。

對於前行政院長希望勞動部在調整基本工資前,先做好五項基本功。勞動部有確實掌握相關數據。今年的基本工資月薪為23,100元,受惠勞工約136萬,時薪也調整為150元,受惠勞工約45萬人。而基本工資與所得中位數(或平均所得)的跨國比較,主計總處有相關資料。目前未發生調漲基本工資反倒影響邊際勞工就業的情形。近三年基本工資連連調漲,但失業率卻是從2016年的3.92%,一路下滑至2017年的3.76%2018年則為3.71%

資料來源:外籍勞工通訊社

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