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工總︰本勞加薪預算 外勞賺走 4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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工總︰本勞加薪預算 外勞賺走 

勞保局統計,到今年五月底,月投保薪資在二萬三千一百元「基本工資」人數達二九八.八萬人,低於兩萬兩千元者(時薪)約五十五.六萬人;推估領取基本工資人數約三五四.四萬人。今年基本工資連三漲後,勞動部推估月薪約有一八○.一四萬勞工(本勞一三六.三四萬、產業外勞四十三.八萬)受惠,時薪調漲約有四十五.六萬名本勞受惠,合計約一八一.九萬本勞受惠。

但工總認為這樣算法不合理,領取基本工資人數約三五四.四萬人,除扣除產業外勞,理應要扣除機關學校(四十七.四萬人)、海外工作者(七十四萬人)及職業勞工的自營作業者(一五九.二萬人)等,才能算是「真正的本勞」,推算領取基本工資本勞僅約三十萬人;工總主張,這群邊際勞工理應由政府編列社福預算照顧。

工總秘書長蔡練生強調,大部分本勞的薪資都超過基本工資,基本工資不斷調漲絕大多數受惠的是外勞,對於本勞影響很小;如果四十三.八萬名產業外勞月薪增加一千元,雇主一個月就多支出四、五億元,本來要幫本勞加薪的預算給了外勞,反而對本勞不利,善待外勞的方式不一定要用調高基本工資。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛回應說,勞動部估算基本工資調漲受惠人數時,已汰除自營作業者、大專院校技術生等類人數,提供「純受僱」勞工數字,反而是雇主應先做好「核實投保」才對。

資料來源:外籍勞工通訊社

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