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外籍营造工作业规范 新增 公营事业机构担任雇主4
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台湾与印度在科技升级与人力资源方面的合作潜力巨大,尤其在科技产业对移工的需求和产业优势方面,双方有很大的互补空间。近期,台湾与印度签订劳务合作备忘录引发了一些社会争议,这些争议主要围绕著对印度移工的刻板印象和犯罪问题的担忧。 合作潜力 由於人力成本、疫情和地缘政治等因素,许多台湾科技公司已在印度设立工厂或据点。这些公司希望在台湾也能雇用印度移工,这样这些在台湾积累经验的移工可以回到印度担任管理职务,进一步促进两国之间的科技合作和人力资源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工对海外工作的考量不仅仅是薪资,还包括工作环境、发展机会等因素。台湾的科技产业及其相对高薪资水平对印度移工具有很大吸引力。谘询会议中的专家建议,在印度设厂的公司可以优先引进移工,这样可以更好地利用两国的优势互补。 刻板印象与犯罪问题 关於印度移工的犯罪问题,专家指出,犯罪行为并非天生,而是与环境和制度密切相关。印度国内的环境无法直接移植到移工旅居的国家。对於移工来说,出国工作需要付出高昂的时间和金钱成本,主要目的是负担家计、赚取经济收入。这些成本使得他们在旅居国犯罪的风险更高,不符合他们的利益。因此,移工在旅居国的犯罪率通常较低。 促进理解 提升台湾与印度的相互理解对於双方的合作至关重要。专家们在谘询会议中指出,在讨论劳务合作时,除了考虑台湾国内的不同诉求,还需要理解印度社会和移工的期望。例如,过去印度移工多靠业者或同乡介绍工作,少采直聘模式。台湾的产业环境、薪资水平和开放额度是否具有足够的吸引力,都是需要深入思考的问题。 结论 总的来说,台湾与印度在科技升级和人力资源方面的合作潜力巨大,双方的合作可以互利共赢。尽管存在一些刻板印象和社会争议,但通过深化理解和交流,可以逐步消除这些障碍,促进两国之间的深入合作。提高对彼此文化和社会的理解,将有助於克服障碍,实现更有效的合作与发展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 台湾与印度在科技升级与人力资源方面的合作潜力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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外籍营造工作业规范新增    公营事业机构担任雇主

  劳动部108年10月31日公告「专案核定民间机构投资重大经建工程及政府机关或公营事业机构发包兴建之重要建设工程聘雇外籍营造工作业规范」,其中修正第2点、第5点新增公营事业机构担任雇主。

劳动部说明,除原先规定由民间机构担任雇主者、由与民间机构订有书面契约之个别工程得标业者担任雇主者及由与政府机关或公营事业机构订有书面契约之得标业者担任雇主者,新增「由公营事业机构担任雇主者」,系指公营事业机构主办之政府计画工程,其计画或方案总经费经中央目的事业主管机关核定达新台币100亿元以上,且其个别营造工程契约总金额应达新台币10亿元以上,契约工程期限达1年6个月以上。

民间机构或公营事业机构担任雇主,且其非属营造业者,於办理国内招募时,得与其订有书面契约之个别工程得标业者联合办理国内招募;经国内招募所录用本国劳工,应由民间机构、公营事业机构或与其订有书面契约之个别工程得标业者雇用,并纳入求才证明书之就业人数计算。

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资料来源:外籍劳工通讯社

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