首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 特休年度终结未休毕 须依规定折算工资 2019-11-05
特休年度终结未休毕 须依规定折算工资
108年已接近年底，根据现行劳动基准法规定，劳工符合法定年资时，应给予法定日数特别休假，且特别休假应由劳工排定劳工局提醒事业单位，於年度终结或契约终止时，若劳工尚有未休完的特别休假，应依规定折发工资。
劳工局进一步说明，年度终结时特别休假应休未休日数，自107年3月1日起，经个别劳工与雇主双方协商同意后，可递延至次一年度实施；但若次一年度终结或契约终止时，经递延的特休假仍未休毕，此时即应折发工资，不得再次递延。若是因契约终止而尚有未休毕的特别休假，或於107年3月1日前即已年度终结之特别休假，则不得递延，须折发工资。
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资料来源：外籍劳工通讯社
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