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勞動部勞資會議應行注意事項 明確規範

為讓勞資會議在各地方政府有一致性的規範,勞動部1125日發布「事業單位召開勞資會議應行注意事項」,將勞資會議相關運作事項明確化。當中規範,事業單位應提供勞資會議運作與辦理選舉必要費用、設備及場地;採視訊方式進行勞資會議時,應經勞資會議決議通過,亦應確保會議進行達到足堪辨識程度,所有與會人員得共見共聞。勞資會議相關文件應保存五年,不得有偽造、變造情事。

此外,事業單位及事業場所勞工人數在30人以上者,應分別召開勞資會議,不得合併辦理。前述勞工人數,包含事業單位僱用之全時勞工、部分工時及外國籍勞工。

勞資會議決議,涉及《勞動基準法》第30條、第30-1條、第32條、第34條、第36條及第49條同意權規定者,得併附期限。

勞動部提醒,事業單位應依法召開勞資會議,提供勞工參與平台,有助於企業穩定發展。此外,勞資會議的舉辦,也涉及《勞動基準法》相關工時調整適法性,以及事業單位申請上市、上櫃與聘僱外籍移工審查。

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資料來源:外籍勞工通訊社

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