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勞動部首次訂定「勞動契約認定指導原則」4
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勞動部首次訂定「勞動契約認定指導原則」

根據勞動部統計指出,去年全年有26,649件勞資爭議事件,其中有1,069件為契約爭議,包括僱傭關係認定在內的契約性質爭議則有435件。勞動部勞動關係司長王厚偉指出,「勞動契約認定指導原則」是勞動部首次的創新處理,未來,這項指導原則除提供勞資雙方可自行檢視外,各地方政府及勞動檢查單位也可更快速有效對爭議個案釐清契約關係,維護勞工的勞動權益。

王厚偉說明,指導原則對於勞動契約的主要判斷標準,分別從「人格從屬性」、「經濟從屬性」及「組織從屬性」,逐一舉出具體判斷要素。其中,「人格從屬性」,是從勞工的「工作時間」、「給付勞務方法」及「勞務地點」受到事業單位指揮或管制約束,「不能拒絕雇主指派的工作」、「勞工必須接受事業單位對其考核」等8項要素進行判斷。

「經濟從屬性」則是從「勞工不論工作有無成果,事業單位都會計給報酬」、「勞工無須負擔營業風險」、「勞工僅能依事業單位訂立或片面變更之標準獲取報酬」、「勞工僅得透過事業單位提供勞務,不得與第三人私下交易」等5項要素進行判斷;「組織從屬性」,則是從勞工須透過與其他人分工才能完成工作等;其他還包含勞工保險、薪資扣繳及相同勞務的勞工契約性質等參考事項。

王厚偉說,根據25項檢核事項,要符合幾項才算勞動契約,無法用量化來判斷,僅能說符合越多的就是越趨於勞動契約,但仍依個案綜合判斷;他呼籲,此次認定原則除了提供給勞工、行政單位參考外,也希望雇主可以自行勾選、修正與勞務提供者之間的關係。

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資料來源:外籍勞工通訊社

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