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移工定期健檢在5/31前 得延長3個月4
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   標題:223 是同酬日 移工權利也平等了嗎? 日期:2024-03-01 勞動部2 月29 日宣布,我國「同酬日」為2 月23 日,也點出兩性平均薪資受性別影響深遠,但在移工 兩性間的權利也平等了嗎?大多仲介業者指出,雇主很少會對移工性別、國籍有指定,多數因工作性 質會希望有對應的工作人力派遣需求。 製造業偏好男性 食品、成衣製造人力需求大臺灣製造業分布業種廣泛,包含食品、紡織、化工、金屬 製造、電子零件組件製造等27 種製造業類目。天德人力仲介副總廖朝昕表示,臺中產業繁多,以他目 前經手的客戶,多數以9 成為製造業客戶居多,其形態以中小型企業雇主聘僱居多,多數雇主不太會 在乎性別,但部分製造業在作業上會較為粗重,因此少數偏好男性移工為主。 據國內外製造業的景氣狀態分析,廖朝昕指出,目前多數客戶以食品加工、成衣製造對人力需求較大 ,且消費性產品可同時供應國內外需求訂單,重點在於工廠或是製造端人力組成規模不是這麼大,多 數屬於中小型企業,相較於日、韓等地,更需要移工來源國的增加,以免人力補充不及,難以維持臺 灣經濟發展的優勢。 預估人力調查與實際人力需求有落差勞動部日前提出4 月預估製造業要增加2 萬人可相對應呼應,製 造業以傳產、機械人力的需求為大宗,但實際對比製造業端的人力業種需求有明顯落差。廖朝昕進一 步解釋,有落差是可以理解的,其原因可歸納為二點,其一目前傳產、機械人力在國外訂單目前都無 進單消息,因此在勞動力人口相對沒有這麼大,且大公司會偏向保守預估,以免造成大量的人力開支 ;其二30 人以下公司無列入調查範疇中,因此評估上難免會與實際市場反應有落差,但未來國外市場 有大筆訂單進入,臺灣可能在移工方面需求勢必會有大量增長的空間,增加移工來源國也是業主多數 期待的主因之一。 各國移工優點不同 人仲業:可依需求選擇目前臺灣開放「印尼」、「越南」、「菲律賓」、「泰國 」、「馬來西亞」和「蒙古」這六國的移工進入臺灣工作,在分布比例上,印尼佔36.5%、越南佔 34.6%、菲律賓佔19.9%、泰國佔9%,其他馬來西亞、蒙古則佔比為少數,截至2024 年1 月底為止,臺 灣約莫有75萬名移工在臺灣工作。 廖朝昕指出,以越南移工來說,只要教導2至3 次他們即可上手機台操作或是釐清工作流程的順序,而 印尼移工學習速度相較緩慢,需要一周的培養與訓練,但對工作穩定性比越南移工高,越南移工也比 較在乎薪資與福利。廖朝昕也點出,雇主較大的困擾是在,語言溝通與翻譯是勞雇雙方最大的障礙, 因此增加移工來源國,也是對雇主多一項選擇,對「合格」的人仲業來說,多一個移工來源國是相對 保障雇主選擇上的多元性,在溝通上,他們也會希望以英語系溝通的國家為主。 資料來源:外勞通訊社 https://www.ttmanpower.com/hot_513558.html 是同酬日 移工權利也平等了嗎? 2025-04-18 2026-04-18
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移工定期健檢在5/31前 得延長3個月

6月以後維持現行做法 其餘健檢不適用

 

 受聘僱外國人健康檢查管理辦法第五條規定,在台工作的藍領外勞須在入國後三日內,以及入國工作或聘僱許可生效日起的滿6個月、18個月、30個月之前後三十日內辦理定期健檢;雇主如未依規定辦理,將違反就業服務法第57條第5款規定,「未依規定安排所聘外國人接受健康檢查或未函報結果」,處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。

因應新冠肺炎疫情,避免移工往返醫院及工作地而提高感染的風險,中央流行疫情指揮中心近日發函健檢指定醫院,針對定期健檢最後期限落在109年5月31日(含)以前的移工,得延長三個月辦理,以減少移工因出入醫療機構等高風險場域的風險。

此項彈性措施僅適用定期健檢,考量移工母國健檢品質及疾病潛伏期等因素,入國三日健檢及補充健檢不適用。

 

舉例來說,移工最後的健檢期限如在5月31日,延長三個月後,應於8月31日前完成健檢。而須特別留意的是,健檢最後期限落在6月1日的移工,目前仍維持現有規定,以該日為辦理健檢的最後期限。

疾管署表示,此項彈性措施已生效,後續將視整體疫情發展狀況調整。

官員也提到,這段期間各指定醫院仍持續受理移工健檢業務,並未因疫情而暫停,因此雇主及仲介公司仍可安排移工定期健檢。此外,大多數醫院的健檢及醫療區域都有做區隔,只要做好個人防護,無需過度恐慌,若雇主確有疑慮,這項彈性措施是提供雇主另一個選擇,健檢期限在5月31日前的移工,可延長三個月。

《天壇人力》提醒您: 因應武漢肺炎疫情,疾管署持續加強疫情監測與邊境管制措施,如有疑似症狀,請撥打:1922專線,或 0800-001922,並依指示配戴口罩儘速就醫,同時主動告知醫師旅遊史及接觸史,以利及時診斷及通報。 

天壇人力 天德人力 107年 再度獲得雙AA級認證 謝謝大家的肯定

資料來源:外籍勞工通訊社

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