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國發會發布台灣經濟報告 提七項對策 建立工時帳戶制度 滿足淡旺季人力需求4
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112年度移工十大新聞回顧 - 基本工資連八漲逾34萬名移工受惠勞動部112年9月8日召開基本工資審議委員會議,決議自113年1月1日起,每月基本工資由新臺幣26,400元調整至27,470元,調升1,070元,調幅約為4.05%;每小時基本工資則比照每月基本工資調幅,由176元調整至183元,調升7元,也是總統蔡英文任期內第八次調漲基本工資。行政院會9月14日核定這項調整方案。 依勞保投保薪資人數估算,113年基本工資調升後,受惠勞工總數有239.31萬人,其中月薪制約有179.05萬名勞工,包含本勞144.87萬人,以及移工34.18萬人,顯示適用勞基法的移工有不少領取高於基本工資的薪水。時薪制人員則約有60.26萬本國勞工受惠。 由於勞、健保最低投保薪資均隨著基本工資連動,雇主、勞工與政府所要負擔的費用也將隨之增加。113年勞保普通費率12%(含就保1%),雇主聘「一般勞工」、薪資以27,470元計算,保費是3,296元,雇主、勞方及政府負擔比例為7比2比1,雇主負擔為2,307元,勞工自行負擔659元,政府負擔330元。「外籍移工」勞保費率為11%(不含就保),雇主負擔為2,115 元、增加82 元,外籍移工自行負擔為604 元、增加23 元,政府302 元、增加12 元。 「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」也配合同步修正,自113年1月1日起實施。勞保局將針對第一級投保薪資者主動辦理逕調作業,投保單位無需另行申報。 健保方面,113年費率雖維持5.17%不變,但平均眷口數調整為0.56人,因此在基本工資調高為27,470元後,以該金額投保的移工及部分工時工作者,雇主負擔將增加為1,329元,較112年多出43元,移工本人自負426元,增加17元,家事移工雖無適用基本工資,其所需負擔的健保費也會跟著調整。 另外,雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者,經勞雇雙方書面約定並送地方主管機關核備的正常工作時間如超過法定正常工時,基本工資應按時數比例增計。勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備的每月正常工作時數為240小時者,應以35,025元為基準,如當月延長工作時間48小時,且均在當日前2小時者,當月薪資合計不得低於42,350元。 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html 112年度移工十大新聞回顧 - 基本工資連八漲逾34萬名移工受惠 2024-11-25 2025-11-25
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國發會發布台灣經濟報告 提七項對策

建立工時帳戶制度 滿足淡旺季人力需求

今年初以來,新冠肺炎疫情衝擊全球經濟,國發會518日發布「後COVID-19臺灣經濟發展對策」報告,提出七支箭重點對策,包括「打造大健康產業」、「發展零接觸經濟」、「勞動巿場彈性化」、「臺灣成為亞太新創中心」、「發展資料經濟生態系」、「強化供應鏈韌性」以及「建置數位資本巿場」等。

國發會指出,考量新工作模式均有別於傳統勞動型態,對既有的勞雇關係,以及工作條件等將產生重大衝擊,存在職業型態呈多元化、勞動價值觀改變、勞工轉職再就業機制不足等課題,國發會提出三點因應對策,包括增列「中間類型勞動者」,並提供高風險平台零工工作者基本社會保障、創新與鬆綁勞動法制,滿足勞工多元工作方式選擇及企業聘僱彈性需求以及協助勞工轉職及再就業,因應數位人才及人力殷切需求等。

有關勞動法制鬆綁方面,報告中提到,現行雖已有加班換補休制度,但仍不允許勞工先休息後加班,導致工時挪移缺乏彈性。報告建議,可參酌德國工時帳戶精神,於勞基法內增訂另一項選擇,由工會與雇主簽訂團體協約,以工時補貼原則建立「工時帳戶」。

企業在景氣蕭條時期,於帳戶登載負時數,即勞工先休息,未來透過加班沖銷休息時數,減少勞工被解僱風險;旺季趕工則可於帳戶登載正時數,即勞工先加班,於未來透過休息沖銷加班時數,結算日截止前未抵銷者,再以加班費補貼勞工,以滿足企業短時間所需勞動力。另外,現行雇主可於勞動契約或工作規則明定禁止兼職,報告也建議可於勞基法明定,除特殊情形外,雇主不得禁止勞工兼職。現行「勞工在事業場所外工作時間指導原則」僅針對遠距工作者工時計算予以規範,建議可增列雇主提供遠距工作者職業安全衛生保護等注意事項及規範、隱私權保護、接受職業訓練與職涯發展的權利。

國發會自
3月起即邀集產業界、學界、智庫等專家學者,針對後疫情時代的產業機會及經濟發展方向提出看法,彙整出這份報告。國發會表示,受到國際景氣下滑影響,國內外主要機構預測我國2020年經濟成長率介於-4.0%~2.37%,但國內疫情控制得宜,且未封城、未停工、未停產,整體經濟受疫情衝擊相對輕微,加上政府積極推動紓困振興措施、加速執行公共建設等,均有助於維持經濟成長力道。

資料來源:外籍勞工通訊社

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