首页 > 最新讯息 > 企业管理 > 企业徵才薪资未达4万元禁写面议 违者最高可罚30万元 2020-08-25
徵才薪资未达4万元禁写面议 违者最高可罚30万元
劳动局表示,徵才讯息常见的薪资不透明现象,例如没有填写薪资待遇、刊登面议但实际面试时发现薪资未达4万不符、薪资范围过大(3万至7万元)或者面试时才说是底薪加奖金才有4万元以上,这些状况都很容易造成民众误解而衍生不必要的争议。
劳动局局长表示,为避免出现争议,企业在徵才资讯薪资进行揭露方式采用定额(例如月薪3万元)、区间(例如月薪3万2到3万5千元)、或最低数额(例如月薪3万8千元以上)等方式表达,但使用区间的薪资揭露时不宜超过5000元,以免因区间过大失去公开揭示之用意。
另外,劳动局提醒,「经常性薪资」是指受雇员工每月可得的工作报酬,包括本薪与按月给付的固定津贴及奖金(例如伙食津贴、全勤奖金及绩效奖金等),但不包括加班费、年终奖金、三节奖金及差旅费等,雇主在招募时应清楚说明薪资4万元以上是否包含本薪与奖金,以免产生不必要之误解。
劳动局也将不定时查察事业单位薪资揭露状况,以维护求职者资讯对称劳动权益。
资料来源:外籍劳工通讯社
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