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调查:性别性倾向就业歧视 明显减少4
天坛人力国际集团 407 台中市西屯区台湾大道4段925号19F-5
                               最后异动日期: 110-06-15 天坛人力提醒企业,提早准备,应每日量测及记录移工健康状况并造册;禁止不同雇主所聘移工混住同一层宿舍。至於移工宿舍妥适人数部分,劳动部将依据访查结果,提报指挥中心讨论,以落实防疫指引,降低群聚风险。 劳动部协调地方政府办理聘雇移工人数达50人以上之事业单位住宿地点查察结果出炉,总共实地访视1,168家工厂移工住宿地点后,符合防疫指引共943家,待改善225家。待改善项目(可复选)主要为工作场所班别未分流、未预先备置移工确诊时1人1室隔离空间、未落实移工休假减少外出原则,地方政府已限雇主3日内改善,并续予复查,并依复查结果及防疫需要,劳动部将提报指挥中心修正指引纳入强制规定,并依违规情节轻重得处以罚锾、废止聘雇许可、中止引进或停止承接移工。     劳动部表示,为减少移工因为住宿群聚所衍生防疫风险,自110年6月6日起协同各地方政府办理移工人数达50人以上之事业单位住宿地点访视作业,总计动员全国所有移工查察人员338名进行密集性访查1,168家工厂,已於6月10日全部访查完成,符合防疫指引共943家(80.7%),待改善家数225家(19.3%)。待改善项目(可复选)主要为工作场所班别未分流、未预先备置移工确诊时1人1室隔离空间、未落实移工休假减少外出原则、未落实记录TOCC等,地方政府已限雇主3日内改善,并续予复查,并依复查结果及防疫需要,修正移工防疫指引并纳入强制规定,劳动部将依违规情节轻重,得处以雇主及仲介罚锾、废止聘雇许可(取消移工名额)、中止引进或停止承接移工。     劳动部表示,为协助企业移工宿舍管理,刻依地方政府及防疫医师回馈意见,规划修正「因应严重特殊传染性肺炎雇主聘雇移工指引:移工工作、生活及外出管理注意事项」,将明定强制雇主应遵守规定事项,包括:要求雇主应每日量测及记录移工健康状况并造册;禁止不同雇主所聘移工混住同一层宿舍。至於移工宿舍妥适人数部分,劳动部表示将依据访查结果,提报指挥中心讨论,以落实防疫指引,降低群聚风险。   https://www.ttmanpower.com/hot_394097.html 劳动部专案查察聘雇移工50人以上企业,将纳入强制规定修正指引 2021-06-16 2022-06-16
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调查:性别性倾向就业歧视 明显减少

劳动部公布相关调查显示,职场性别歧视及性倾向歧视,3年来明显减少,尤其以劳工的性倾向或是否跨性别来考量工作分配的事业单位,从102年的17.5%,降到105年的9.9%。

根据调查结果,105年有9.9%的事业单位会在工作分配时考量跨性别或性倾向,较102年的17.5%还要低。至於会考量劳工性别来分配工作的事业单位,在105年时有20.5%,也较102年的27.9%还要低。

进一步分析就业歧视,劳动部说,受雇者最近一年在职场上遭受就业歧视情形,两性均以「年龄」的因素居多。职场性骚扰部分,劳动部指出,调查中显示有9成7的受雇者最近一年在工作场所未遭受性骚扰。女性受雇者有遭受性骚扰比例占3.5%,其中加害者以客户或同事为最多,其次则是上司。

劳动部也表示,事业单位对於大部分母性保护相关假别的同意比率达到9成以上,其中以「产假」占94.7%最高,「安胎休养」占91.8%,「流产假」占91.7%。



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