首页 > 最新讯息 > 企业管理 > 调查:性别性倾向就业歧视 明显减少 2017-03-09
调查:性别性倾向就业歧视 明显减少
劳动部公布相关调查显示,职场性别歧视及性倾向歧视,3年来明显减少,尤其以劳工的性倾向或是否跨性别来考量工作分配的事业单位,从102年的17.5%,降到105年的9.9%。
根据调查结果,105年有9.9%的事业单位会在工作分配时考量跨性别或性倾向,较102年的17.5%还要低。至於会考量劳工性别来分配工作的事业单位,在105年时有20.5%,也较102年的27.9%还要低。
进一步分析就业歧视,劳动部说,受雇者最近一年在职场上遭受就业歧视情形,两性均以「年龄」的因素居多。职场性骚扰部分,劳动部指出,调查中显示有9成7的受雇者最近一年在工作场所未遭受性骚扰。女性受雇者有遭受性骚扰比例占3.5%,其中加害者以客户或同事为最多,其次则是上司。
劳动部也表示,事业单位对於大部分母性保护相关假别的同意比率达到9成以上,其中以「产假」占94.7%最高,「安胎休养」占91.8%,「流产假」占91.7%。
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根据调查结果,105年有9.9%的事业单位会在工作分配时考量跨性别或性倾向,较102年的17.5%还要低。至於会考量劳工性别来分配工作的事业单位,在105年时有20.5%,也较102年的27.9%还要低。
进一步分析就业歧视,劳动部说,受雇者最近一年在职场上遭受就业歧视情形,两性均以「年龄」的因素居多。职场性骚扰部分,劳动部指出,调查中显示有9成7的受雇者最近一年在工作场所未遭受性骚扰。女性受雇者有遭受性骚扰比例占3.5%,其中加害者以客户或同事为最多,其次则是上司。
劳动部也表示,事业单位对於大部分母性保护相关假别的同意比率达到9成以上,其中以「产假」占94.7%最高,「安胎休养」占91.8%,「流产假」占91.7%。
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