首页 ＞ 最新讯息 > 外劳讯息 > 定期契约届满未满3个月 年资应并计 家事外劳未适用劳基法 建议明确规范 2017-06-07
定期契约届满未满3个月 年资应并计 家事外劳未适用劳基法 建议明确规范
近期有雇主及仲介公司函询有关外劳劳动契约终止，未满3个月受雇於同一雇主，其年资是否应予并计，劳动部日前函释，雇主与蓝领外劳所签订的劳动契约，以定期契约为限，而适用劳动基准法事业单位，劳工年资应依同法第10条、第57条及第84条之2规定办理，由於劳基法系本、外劳一体适用，因此相关年资的计算原则，并不因劳工国籍而有差别。
地方劳政机关提醒雇主，依照中央的解释，外劳与雇主所订的定期契约届满后未满3个月，又再度来台与同一雇主订定新约，前后年资即应合并计算。
不过目前全台约有23万名家庭类外劳未适用劳基法，是否比照劳基法的标准，或由劳资双方议定，地方劳工局表示，家庭类外劳与雇主发生工作年资的争议并不常见，但也希望劳动部能做更明确的规范，让劳雇双方有所依循。
根据劳基法第10条规定，定期契约届满后或不定期契约因故停止履行后，未满3个月而订定新约或继续履行原约时，劳工前后工作年资应合并计算。而蓝领外劳的劳动契约，属特定性定期契约。
劳工局人员进一步说明，适用劳基法的外劳与雇主签订劳动契约届满后，如未满3个月又订定新约，前后年资应并计，不过契约中断期间是否计入工作年资，由劳资双方自行议定。
此外，如外劳为「自请离职」，则原劳动契约已消灭，劳工嗣后重新任职，应属成立新劳动契约，前后工作年资并无劳动基准法第10条适用；如雇主优於法令规定并计前后年资者，自可从其约定。至於该名外劳系属定期契约届满或自请离职，仍须依个案事实认定。
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