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定期契約屆滿未滿3個月 年資應併計 家事外勞未適用勞基法 建議明確規範4
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112年度移工十大新聞回顧 - 基本工資連八漲逾34萬名移工受惠勞動部112年9月8日召開基本工資審議委員會議,決議自113年1月1日起,每月基本工資由新臺幣26,400元調整至27,470元,調升1,070元,調幅約為4.05%;每小時基本工資則比照每月基本工資調幅,由176元調整至183元,調升7元,也是總統蔡英文任期內第八次調漲基本工資。行政院會9月14日核定這項調整方案。 依勞保投保薪資人數估算,113年基本工資調升後,受惠勞工總數有239.31萬人,其中月薪制約有179.05萬名勞工,包含本勞144.87萬人,以及移工34.18萬人,顯示適用勞基法的移工有不少領取高於基本工資的薪水。時薪制人員則約有60.26萬本國勞工受惠。 由於勞、健保最低投保薪資均隨著基本工資連動,雇主、勞工與政府所要負擔的費用也將隨之增加。113年勞保普通費率12%(含就保1%),雇主聘「一般勞工」、薪資以27,470元計算,保費是3,296元,雇主、勞方及政府負擔比例為7比2比1,雇主負擔為2,307元,勞工自行負擔659元,政府負擔330元。「外籍移工」勞保費率為11%(不含就保),雇主負擔為2,115 元、增加82 元,外籍移工自行負擔為604 元、增加23 元,政府302 元、增加12 元。 「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」也配合同步修正,自113年1月1日起實施。勞保局將針對第一級投保薪資者主動辦理逕調作業,投保單位無需另行申報。 健保方面,113年費率雖維持5.17%不變,但平均眷口數調整為0.56人,因此在基本工資調高為27,470元後,以該金額投保的移工及部分工時工作者,雇主負擔將增加為1,329元,較112年多出43元,移工本人自負426元,增加17元,家事移工雖無適用基本工資,其所需負擔的健保費也會跟著調整。 另外,雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者,經勞雇雙方書面約定並送地方主管機關核備的正常工作時間如超過法定正常工時,基本工資應按時數比例增計。勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備的每月正常工作時數為240小時者,應以35,025元為基準,如當月延長工作時間48小時,且均在當日前2小時者,當月薪資合計不得低於42,350元。 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html 112年度移工十大新聞回顧 - 基本工資連八漲逾34萬名移工受惠 2024-02-20 2025-02-20
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定期契約屆滿未滿3個月 年資應併計 家事外勞未適用勞基法 建議明確規範

 近期有雇主及仲介公司函詢有關外勞勞動契約終止,未滿3個月受僱於同一雇主,其年資是否應予併計,勞動部日前函釋,雇主與藍領外勞所簽訂的勞動契約,以定期契約為限,而適用勞動基準法事業單位,勞工年資應依同法第10條、第57條及第84條之2規定辦理,由於勞基法係本、外勞一體適用,因此相關年資的計算原則,並不因勞工國籍而有差別。

 地方勞政機關提醒雇主,依照中央的解釋,外勞與雇主所訂的定期契約屆滿後未滿3個月,又再度來台與同一雇主訂定新約,前後年資即應合併計算。

 不過目前全台約有23萬名家庭類外勞未適用勞基法,是否比照勞基法的標準,或由勞資雙方議定,地方勞工局表示,家庭類外勞與雇主發生工作年資的爭議並不常見,但也希望勞動部能做更明確的規範,讓勞僱雙方有所依循。

 根據勞基法第10條規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資應合併計算。而藍領外勞的勞動契約,屬特定性定期契約。

 勞工局人員進一步說明,適用勞基法的外勞與雇主簽訂勞動契約屆滿後,如未滿3個月又訂定新約,前後年資應併計,不過契約中斷期間是否計入工作年資,由勞資雙方自行議定。

 此外,如外勞為「自請離職」,則原勞動契約已消滅,勞工嗣後重新任職,應屬成立新勞動契約,前後工作年資並無勞動基準法第10條適用;如雇主優於法令規定併計前後年資者,自可從其約定。至於該名外勞係屬定期契約屆滿或自請離職,仍須依個案事實認定。

 

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