~~成立26年 專業挑工經驗 引進55000名勞工經驗 !!
首頁
1
最新訊息
2
外勞訊息
3
定期契約屆滿未滿3個月 年資應併計 家事外勞未適用勞基法 建議明確規範4
天壇人力國際集團 407 台中市西屯區臺灣大道4段925號19F-5
印尼移工零付費延至7月實施 勞動部持續協商 印尼海外移工安置暨保護局局長本尼(Benny Rhamdani)2020年7月中簽署2020年第9號規定,明定移工至海外工作的安置成本改由海外雇主與印尼地方政府分擔,落實印尼2017年第18號移工保護法第30條的移工零付費政策。   印尼政府原訂政策在半年過渡期後實施,即1月15日上路,適用包含中華民國在內的14個輸入印尼移工的國家。本尼今天上午召開記者會宣布將延後半年實施。本尼說,延後的原因是地方政府不及準備預算,全國34個省級行政區中,只有東爪哇省(East Java)準備好提供負擔移工訓練及工作證明的經費。這是實施移工零付費政策遇到的障礙,並非因移工輸入國的要求。   本尼說,他將持續與地方政府溝通,如果仍因印尼內部或地方政府的問題而無法於7月15日實施,他將辭職,他不希望見到移工因安置費而受負債之苦。 本尼表示,海外移工安置暨保護局已經與外交部及內政部討論這項政策;也已經與台灣、馬來西亞、新加坡、香港當局開會討論。   勞動部勞動力發展署組長薛鑑忠指出,根據駐印尼代表處回傳的資料,印尼今天上午召開的記者會有幾項重點,包含移工零付費政策將延後至7月15日實施,印尼將這6個月稱為過渡期,期間將會強化地方政府執行力及配合度。   另外,印尼也將會跟移工輸入國進行協商,包含台灣、香港及日本等,並簽署相關文件,例如MOU(合作瞭解備忘錄)等,但是要在現有MOU中新增條文或另外簽署新的文件,薛鑑忠表示,目前狀況不明,會透過外館持續了解。薛鑑忠說,依據過往經驗,雙邊對於MOU內容修正,都會充分交換意見,且達成共識後才會簽署,勞動部後續會持續透過外館跟印尼政府進行協商,確保台灣雇主權益。    資料來源:外籍勞工通訊社 人力仲介 |外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找天壇人力外勞仲介 天壇人力外勞申請洽詢專線04-2358-9361  外勞仲介,人力仲介,外籍勞工,外籍看護工,外籍幫傭,家庭幫傭,人力銀行,外勞申請 天壇人力顧問有限公司 台中市西屯區臺灣大道4段925號19之5 TEL:04-2358-9361                                                             FAX:04-2358-2514                                                                          www.ttmanpower.com https://www.ttmanpower.com/hot_379569.html 印尼移工零付費延至7月實施 勞動部持續協商 2021-03-19 2022-03-19
天壇人力國際集團 407 台中市西屯區臺灣大道4段925號19F-5 https://www.ttmanpower.com/hot_379569.html
天壇人力國際集團 407 台中市西屯區臺灣大道4段925號19F-5 https://www.ttmanpower.com/hot_379569.html
https://schema.org/EventMovedOnline https://schema.org/OfflineEventAttendanceMode
2021-03-19 http://schema.org/InStock $NT 0 https://www.ttmanpower.com/hot_379569.html
~~專業挑工經驗 引進55000名勞工經驗~~~~ 賀!! 天壇人力集團108 年之勞動部評鑑 本公司再次獲得AA級的肯定!!

定期契約屆滿未滿3個月 年資應併計 家事外勞未適用勞基法 建議明確規範

 近期有雇主及仲介公司函詢有關外勞勞動契約終止,未滿3個月受僱於同一雇主,其年資是否應予併計,勞動部日前函釋,雇主與藍領外勞所簽訂的勞動契約,以定期契約為限,而適用勞動基準法事業單位,勞工年資應依同法第10條、第57條及第84條之2規定辦理,由於勞基法係本、外勞一體適用,因此相關年資的計算原則,並不因勞工國籍而有差別。

 地方勞政機關提醒雇主,依照中央的解釋,外勞與雇主所訂的定期契約屆滿後未滿3個月,又再度來台與同一雇主訂定新約,前後年資即應合併計算。

 不過目前全台約有23萬名家庭類外勞未適用勞基法,是否比照勞基法的標準,或由勞資雙方議定,地方勞工局表示,家庭類外勞與雇主發生工作年資的爭議並不常見,但也希望勞動部能做更明確的規範,讓勞僱雙方有所依循。

 根據勞基法第10條規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資應合併計算。而藍領外勞的勞動契約,屬特定性定期契約。

 勞工局人員進一步說明,適用勞基法的外勞與雇主簽訂勞動契約屆滿後,如未滿3個月又訂定新約,前後年資應併計,不過契約中斷期間是否計入工作年資,由勞資雙方自行議定。

 此外,如外勞為「自請離職」,則原勞動契約已消滅,勞工嗣後重新任職,應屬成立新勞動契約,前後工作年資並無勞動基準法第10條適用;如雇主優於法令規定併計前後年資者,自可從其約定。至於該名外勞係屬定期契約屆滿或自請離職,仍須依個案事實認定。

 

人力仲介 |外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找天壇人力外勞仲介

天壇人力外勞申請洽詢專線04-2358-9361 

外勞仲介,人力仲介,外籍勞工,外籍看護工,外籍幫傭,家庭幫傭,人力銀行,外勞申請