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企业「五缺」 经济部进行专案报告 提升劳参率 产业转型减少劳力需求4
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企业「五缺」 经济部进行专案报告提升劳参率 产业转型减少劳力需求

 产业界多次反映缺水、缺电、 缺工、缺地、缺人才等「五缺」困境,经济部9月19日向行政院长赖清德进行专案报告,提出解决方案,以打造良好投资环境。经济部长沈荣津於会后说明,在缺工、缺人才部分,需要先解决产学落差问题,以及提高本国劳工的参与率。对於留才以及吸引国际人才方面,相关法规松绑也要进一步研议。

 当天除赖清德外,包括副院长施俊吉、秘书长卓荣泰、政务委员吴政忠、林万亿、张景森等人,以及经济部、国发会、内政部等多个部会首长都出席。赖清德表示,经济发展面临的问题很多,只要诚实面对、务实拟定策略,相信每个问题都可以好好解决。未来应该要解决问题,而不是消极解释问题。

 沈荣津表示,院长认为,前瞻计画只有靠政府来投资是不够的,要带动民间投资,必须要解决产业的五缺问题,解决五缺问题只是手段,最终的目的是要带动投资及国内经济。

 经济部分析,包括产学落差、理工人才减少,以及部份工业区地理位置偏僻,较难招募本国劳工,是基层人力短缺的原因。国发会已研提外国专业人才延揽雇用法草案、劳动部推动侨外生留台工作评点制,以及经济部建置Contact Taiwan提供一站式揽才服务,是目前正在推动的措施。

 在基层人力部分,除现有的外劳核配比率五级制外,厂商可支付外加就安费,额外取得5%、10%、15%的核配比率,最高可达40%。各公立就服机构也会掌握缺工需求,加强媒合,以及鼓励失业者到3K产业工作的就业奖助,最高补助18个月。

 除既有措施外,经济部短期将透过持续盘点调查各产业不同阶层的人力需求,整合政府资源协助厂商,中长期则会以区域产学连结、产学协力教学、扩大理工人才供给以及产业自助预约人才等方式,解决企业招募人才困境。另方面,未来劳动力将逐年减少,产业升级转型、自动化、智慧化等措施,也是必须要努力的方向。

 另外在产业自助的前提下,经济部将透过人力资源平台,与劳动部、教育部合作解决缺工、缺人的问题。沈荣津提到,将在各产业聚落中加强说明,让企业知道能够运用的资源。

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