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商總2017產業建言書 納入就服法 正視仲介存在價值 全面提高服務費4
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臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大,尤其在科技產業對移工的需求和產業優勢方面,雙方有很大的互補空間。近期,臺灣與印度簽訂勞務合作備忘錄引發了一些社會爭議,這些爭議主要圍繞著對印度移工的刻板印象和犯罪問題的擔憂。 合作潛力 由於人力成本、疫情和地緣政治等因素,許多臺灣科技公司已在印度設立工廠或據點。這些公司希望在臺灣也能雇用印度移工,這樣這些在臺灣積累經驗的移工可以回到印度擔任管理職務,進一步促進兩國之間的科技合作和人力資源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工對海外工作的考量不僅僅是薪資,還包括工作環境、發展機會等因素。臺灣的科技產業及其相對高薪資水平對印度移工具有很大吸引力。諮詢會議中的專家建議,在印度設廠的公司可以優先引進移工,這樣可以更好地利用兩國的優勢互補。 刻板印象與犯罪問題 關於印度移工的犯罪問題,專家指出,犯罪行為並非天生,而是與環境和制度密切相關。印度國內的環境無法直接移植到移工旅居的國家。對於移工來說,出國工作需要付出高昂的時間和金錢成本,主要目的是負擔家計、賺取經濟收入。這些成本使得他們在旅居國犯罪的風險更高,不符合他們的利益。因此,移工在旅居國的犯罪率通常較低。 促進理解 提升臺灣與印度的相互理解對於雙方的合作至關重要。專家們在諮詢會議中指出,在討論勞務合作時,除了考慮臺灣國內的不同訴求,還需要理解印度社會和移工的期望。例如,過去印度移工多靠業者或同鄉介紹工作,少採直聘模式。臺灣的產業環境、薪資水平和開放額度是否具有足夠的吸引力,都是需要深入思考的問題。 結論 總的來說,臺灣與印度在科技升級和人力資源方面的合作潛力巨大,雙方的合作可以互利共贏。儘管存在一些刻板印象和社會爭議,但通過深化理解和交流,可以逐步消除這些障礙,促進兩國之間的深入合作。提高對彼此文化和社會的理解,將有助於克服障礙,實現更有效的合作與發展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 臺灣與印度在科技升級與人力資源方面的合作潛力巨大 2024-11-25 2025-11-25
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商總2017產業建言書 納入就服法

正視仲介存在價值 全面提高服務費

 由全國商業總會所發布的2017產業建言書,今年共提出10類、123項建言,其中在「改善人力資源與勞資關係」部分則佔高達14項。針對勞基法、一例一休,勞動部正進行法案預告階段,而在外籍人力引進部分,則爭取比照新加坡、香港,開放農業、運輸、觀光服務業引進外勞,以及積極拓展新的外勞來源國,如緬甸、非洲等地。

 引發仲介熱烈討論的就服法草案,今年建言書也納入刪除增訂第40條第1項第18款、19款,對仲介機構及其從業人員所訂不合理限制的建議,並應正視仲介業對扮演外勞與雇主間的溝通橋樑、穩定社會的貢獻,除鬆綁法規限制外,主管應依每年物價波動,調高每月服務費為第一年每月2,300元、第二年每月2,200元,滿二年後每月2千元。

 在擴大服務業引進部分,商總認為,隨著就業及教育結構改變,加上長照2.0實施,農業及服務業面臨不斷擴大的人力缺口,而新加坡、香港等國,早已開始從印度、巴基斯坦等國引進勞力,從事農業、觀光及運輸業,呼籲政府開放農業生產、貨物運輸業、觀光及綜合零售業等服務業申請,依產業需求增加外勞人數。

 台灣主要外勞來源國長期集中於菲、印、越、泰,隨著各國經濟發展,已難滿足國內需求,且容易因單一國家政策,影響國內雇主用人。今年建言書則提出建議,結合新南向政策,擴大台緬雙方合作,促成全面開放緬勞;而非洲則是未來國際勞動力的下一個競爭市場,政府應提早運作。

 目前白領外籍人士來台工作,依就服法第46條規定,以專門性、技術性工作為主。建言書認為,目前對於服務業申請的工作類別有諸多限制,只放寬高階專業人士來台,而未對同樣具經營專業的中基層主管人員申請條件及許可人數放寬,並設有業別管制,不利服務業的國際化及轉型,建議鬆綁白領外籍人才來台條件、薪資限制。

 近期勞基法修正草案,朝放寬七休一、提高每月延長工時上限、輪班間隔等面向調整。商總針對各公會進行調查,「一例一休」的不滿意度高達61.2%。建言書認為勞基法應考量服務業的特殊形態,全面放寬適用彈性工時,建議刪除勞基法第30-1條第2項規定外,在完成修法前,應以勸導代替處分。

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