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开放酪农业外劳 农委会半年后评估 乳牛团10月底招募54人 训练后派工4
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台湾与印度在科技升级与人力资源方面的合作潜力巨大,尤其在科技产业对移工的需求和产业优势方面,双方有很大的互补空间。近期,台湾与印度签订劳务合作备忘录引发了一些社会争议,这些争议主要围绕著对印度移工的刻板印象和犯罪问题的担忧。 合作潜力 由於人力成本、疫情和地缘政治等因素,许多台湾科技公司已在印度设立工厂或据点。这些公司希望在台湾也能雇用印度移工,这样这些在台湾积累经验的移工可以回到印度担任管理职务,进一步促进两国之间的科技合作和人力资源交流。 印度移工的吸引力 印度的移工对海外工作的考量不仅仅是薪资,还包括工作环境、发展机会等因素。台湾的科技产业及其相对高薪资水平对印度移工具有很大吸引力。谘询会议中的专家建议,在印度设厂的公司可以优先引进移工,这样可以更好地利用两国的优势互补。 刻板印象与犯罪问题 关於印度移工的犯罪问题,专家指出,犯罪行为并非天生,而是与环境和制度密切相关。印度国内的环境无法直接移植到移工旅居的国家。对於移工来说,出国工作需要付出高昂的时间和金钱成本,主要目的是负担家计、赚取经济收入。这些成本使得他们在旅居国犯罪的风险更高,不符合他们的利益。因此,移工在旅居国的犯罪率通常较低。 促进理解 提升台湾与印度的相互理解对於双方的合作至关重要。专家们在谘询会议中指出,在讨论劳务合作时,除了考虑台湾国内的不同诉求,还需要理解印度社会和移工的期望。例如,过去印度移工多靠业者或同乡介绍工作,少采直聘模式。台湾的产业环境、薪资水平和开放额度是否具有足够的吸引力,都是需要深入思考的问题。 结论 总的来说,台湾与印度在科技升级和人力资源方面的合作潜力巨大,双方的合作可以互利共赢。尽管存在一些刻板印象和社会争议,但通过深化理解和交流,可以逐步消除这些障碍,促进两国之间的深入合作。提高对彼此文化和社会的理解,将有助於克服障碍,实现更有效的合作与发展。 https://www.ttmanpower.com/hot_493924.html 台湾与印度在科技升级与人力资源方面的合作潜力巨大 2024-07-18 2025-07-18
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开放酪农业外劳 农委会半年后评估

乳牛团10月底招募54人 训练后派工

 为解决农村基层人力问题,农委会近期陆续启动「茶叶专业团」、「乳牛饲育团」等专业团招募工作,由中央统一培训,再调度、媒合至各地,但仍有许多业者并不看好,认为农村需要的是稳定的劳动力,很多人没做多久就离开,无法有效正解决农业缺工问题。立法院经济委员会11月6日审查农委会预算,农委会主委林聪贤重申,政府鼓励青年返乡,所有政策都要先用到极致,而非以外劳解决农村缺工。

 他强调,若业者缺工都以引进外劳替代,就会失去台湾农村的样貌。但林聪贤也提到,畜牧团试行半年后若仍无法满足业者的人力需求,再来考虑争取酪农业引进外劳的问题。

 农事工作辛苦,长年难以招募本劳,逃逸外劳俨然成为许多农耕工作的主力,近期南投县某高山茶园即遭查获雇用非法外劳。此外,南投县府今年1月至9月,共查获67件雇主非法雇用,其中半数以上为违法从事农业工作,县长林明溱甚至打算提案,建议中央免除对农民的就服法处分,农民即使面对就服法高额罚锾,也情愿铤而走险,可见人力短缺问题的严重性。

 农委会辅导处长朱建伟提到,农业缺工须优先以本劳为主,透过招募农业技术团及农业耕新团,近一年留任率约有六成,未来将持续在各相关领域学校招募人力,倘若没有积极培训、媒合本国人力从事农业工作,就要求开放外劳,也会有一定难度。

 针对畜牧业,农委会今年规划成立「乳牛饲育团」,於桃园、彰化、云林、嘉义、台南、高雄、屏东等7县市招募牧场管理员,预计招募50名对畜牧业有兴趣的民众投入畜牧产业,10月底完成招募,实际招募54人,培训一个月后将派至各酪农场,农委会将在实施半年后再来检视成效。

 农委会畜产试验所将提供乳牛饲育业基本技术的教育训练,再媒合至缺工乳牛场担任牧场管理员。薪资方面,由乳牛场提供每月薪资28,000元以及劳、健保,另外农委会也将发给每月最高8,800元的就业奖励金,月薪达3万6,800元。

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