首页 ＞ 最新讯息 > 企业管理 > 计入分支机构 经团体及个别劳工同意 2018-03-28
计入分支机构 经团体及个别劳工同意
劳基法修正条文三月起正式上路，有别於去年分宣导、辅导、检查三阶段，今年未给予企业太多的适应期。此次劳基法第32条明定加班时数有条件放宽，劳动部提醒，超过30人企业须另报当地主管机关备查，前述人数应将分支机构计入。另外，第34条「轮班换班间隔」以及第36条「七休一」例外，均有行业别及调整条件的限制，两者需同时符合才可实施，行业别以主要经济活动来判定。
三个月138小时为上限 按月连续计算不可中断
加班时数部分，依法每月上限以46小时为原则，但经工会或劳资会议同意者，得弹性放宽至54小时，每三个月总时数不得超过138小时。王金蓉说明，事业单位如有旺季赶单而有调整必要时，除需经过个别劳工同意外，若未经工会或劳资会议同意，就必须回归劳基法规范。
施行细则22条中，明定三个月系以每连续三个月为一周期，「依历计算」。新制实施近一个月来，不少企业询问，是否可以跳月计算？目前劳动部解释需采按月连续，不可中断，起讫时间由劳资双方透过工会或劳资会议协议，劳检时将据此做判定。
此外，第36条规定例假以七休一为原则，但经指定行业，个别企业欲适用例假弹性调整规定，应经工会或劳资会议同意。劳动部日前已公告例外情形及对象，王金蓉提醒，「调整条件」及「行业」须同时符合，并非全年均可实施。
以制造业为例，劳工需在执行岁修职务，符合「性质特殊」，或办理非经常性活动，符合「状况特殊」的认定。食品及饮料制造业在配合年节等假日，因应公众生活所需的「时间特殊」等，才适用放宽规定。
七休一例外适用行业别 以主要经济活动做认定
王金蓉强调，事业单位需留意是否符合所开放的行业别，同一公司可能有很多经营项目，其行业是以主要经济活动来认定。
