首頁 ＞ 最新訊息 > 企業管理 > 勞資爭議迅速平等處理 雇主負舉證責任 2018-06-25
勞資爭議迅速平等處理 雇主負舉證責任
行政院會21日通過「勞動事件法」草案，為了保障較弱勢的勞方，草案明定，勞工可在勞務提供地法院起訴，並減徵或暫免徵收勞工起訴、上訴及聲請強制執行的裁判費、執行費；草案規定雇主依法令應備置的文書具有提出義務，如工資清冊、出勤紀錄等。
「勞動事件法」草案共53條，分「總則」、「勞動調解程序」、「訴訟程 序」、「保全程序」及「附則」等共五章。所定義的勞動事件指基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習慣及其他勞動關係，所發生的權利義務爭議；以及工會與會員或會員之間因工會相關規範所生爭議、建教生與建教合作機構間因建教合作相關規範所生爭議等，都包括在內。
行政院發言人徐國勇轉述行政院長賴清德在院會中表示，該法的制定是執行總統府司法改革國是會議決議，為民事訴訟法、強制執行法的特別法，以期妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動事件，維護勞工法定權益及促進勞資關係和諧。本案送請立法院審議後，請勞動部與司法院及立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成立法程序。
草案說明指出，勞資爭議事件除影響勞工個人權益外，更影響其家庭生計，且勞工在訴訟程序中通常居於弱勢，相關證據偏在於資方，不利勞工舉證；又勞資事務具有專業性及特殊性，有賴當事人自主合意解決及勞資雙方代表參與程序，故針對勞資爭議事件上述特性，需制定易為勞工使用的民事特別程序，以迅速、妥適解決糾紛，並符合實質公平。
草案規定，關於工資之爭執，經勞工證明本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為其因工作而獲得之報酬；出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。勞動事件以起訴時被告之住所、居所、主營業所、主事務所所在地，或原告之勞務提供地定管轄法院；於雇主起訴時，如勞工已離職，並得由勞工最後之勞務提供地法院管轄。
草案並規定，各級法院應設置勞動法庭或專股，優先遴選具有勞動法相關學識、經驗者擔任勞動法庭法官，迅速審理進行勞動事件。法院應遴聘勞動調解委員，並由1名勞動法庭法官和2名調解委員組成勞動調解委員會，進行勞動調解；勞動調解應於三次內終結，勞動訴訟以一次辯論終結為原則。
資料來源：外籍勞工通訊社
