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雇主违反消防或建筑法致所聘外劳死亡即日起以1:5废止外劳配额并管制2年4
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112年度移工十大新闻回顾 - 基本工资连八涨逾34万名移工受惠劳动部112年9月8日召开基本工资审议委员会议,决议自113年1月1日起,每月基本工资由新台币26,400元调整至27,470元,调升1,070元,调幅约为4.05%;每小时基本工资则比照每月基本工资调幅,由176元调整至183元,调升7元,也是总统蔡英文任期内第八次调涨基本工资。行政院会9月14日核定这项调整方案。 依劳保投保薪资人数估算,113年基本工资调升后,受惠劳工总数有239.31万人,其中月薪制约有179.05万名劳工,包含本劳144.87万人,以及移工34.18万人,显示适用劳基法的移工有不少领取高於基本工资的薪水。时薪制人员则约有60.26万本国劳工受惠。 由於劳、健保最低投保薪资均随著基本工资连动,雇主、劳工与政府所要负担的费用也将随之增加。113年劳保普通费率12%(含就保1%),雇主聘「一般劳工」、薪资以27,470元计算,保费是3,296元,雇主、劳方及政府负担比例为7比2比1,雇主负担为2,307元,劳工自行负担659元,政府负担330元。「外籍移工」劳保费率为11%(不含就保),雇主负担为2,115 元、增加82 元,外籍移工自行负担为604 元、增加23 元,政府302 元、增加12 元。 「劳工保险投保薪资分级表」、「劳工职业灾害保险投保薪资分级表」及「劳工退休金月提缴分级表」也配合同步修正,自113年1月1日起实施。劳保局将针对第一级投保薪资者主动办理迳调作业,投保单位无需另行申报。 健保方面,113年费率虽维持5.17%不变,但平均眷口数调整为0.56人,因此在基本工资调高为27,470元后,以该金额投保的移工及部分工时工作者,雇主负担将增加为1,329元,较112年多出43元,移工本人自负426元,增加17元,家事移工虽无适用基本工资,其所需负担的健保费也会跟著调整。 另外,雇主与适用劳动基准法第84条之1之工作者,经劳雇双方书面约定并送地方主管机关核备的正常工作时间如超过法定正常工时,基本工资应按时数比例增计。劳雇双方如约定「按月计酬」且经核备的每月正常工作时数为240小时者,应以35,025元为基准,如当月延长工作时间48小时,且均在当日前2小时者,当月薪资合计不得低於42,350元。 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html 112年度移工十大新闻回顾 - 基本工资连八涨逾34万名移工受惠 2024-11-25 2025-11-25
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雇主违反消防或建筑法致所聘外劳死亡即日起以1:5废止外劳配额并管制2年

劳动部公告修正「雇主违反就业服务法第54条规定不予许可及中止引进裁量基准」暨「雇主聘雇第二类外国人违反就业服务法第72条规定废止招募许可及聘雇许可裁量基准」,即日起,雇主有违反消防或是建管规定,导致所聘外国人死亡,将以15废止外劳配额,若是致所聘外国人受伤失能,则以11废止外劳配额,并管制2年内不得申请新外劳。

 去年12月桃园矽卡工厂大火造成65伤;今年428日敬鹏工厂也造成86伤,连续二场工厂火灾造成多名外劳死伤,有鉴於此,劳动部先修正上述裁量基准,至於「外国人生活照顾服务计画书裁量基准」因居住面积、饮食等如何修正,仍需政策检讨目前尚无定论。

 据悉,外国人生照计画书月前开会讨论,将由现行每人应在3.2平方公尺拟修改为3.6平方公尺,再参考国军宿舍设备外加1平方公尺的个人置物空间;还有现行浴厕使用人次过高,如男厕所便坑数,以住宿男性外国人计算,每25人以内设置1个以上为原则;厕所便池数,以每15人以内设置1个以上为原则。女厕所便坑数,以住宿女性外国人计算,每15人以内设置1个以上为原则,另比照ILO建议增加每人次卫浴设备,约6人设置1套。

 不过,若是雇主将外劳安排住在一般民宅,因符合建筑法规,虽然室内走道空间不符现行规定,劳动部这次修法将一并纳入考量,可望只规范坪数与人数的比例。

 为保障外国人住宿安全,赋予雇主应依建筑法规定安排外国人住宿地点责任,另依建筑法第91条规定:「有左列情形之一者,处建筑物所有权人、使用人、机械游乐设施之经营者新台币6万元以上30万元以下罚锾,并限期改善或补办手续,届期仍未改善或补办手续而继续使用者,得连续处罚,并限期停止其使用。」

又雇主应依消防法规定安排外国人住宿地点之责任,另依消防法第37条规定:「违反第6条第1项消防安全设备设置、维护之规定或第11条第1项妨碍物品使用之规定,经通知限期改善,逾期不改善或复查不合规定者,处其管理权人新台币6千元以上3万元以下罚锾;经处罚锾后仍不改善者,得连续处罚,并得予以30日以下之停业或停止其使用之处分。」

 劳动部说明,雇主违反职业安全卫生法、劳动检查法、消防法、建筑法或其他相关法令之规定情节,因而造成所聘雇外国人死亡者,经裁处者,显示雇主未善尽管理照顾之责任,严重影响外国人之工作权益及就服法第42条规定所规范之立法意旨,符合「违反保护劳工之法令情节重大者」之情形,因此采15比例不予许可及中止引进;又造成所聘雇外国人发生丧失部分或全部工作能力,经裁处者,则是采11比例,不予许可及中止引进。

资料来源:外籍劳工通讯社

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