首頁 ﹥ 最新訊息 > 外勞訊息 > 杜絕不良外勞流竄 需建立淘汰機制 雇主團體連署提七訴求 應建置轉換履歷 2019-03-13
杜絕不良外勞流竄 需建立淘汰機制
雇主團體連署提七訴求 應建置轉換履歷
近日媒體報導，有外籍看護工因照顧不當，推輪椅時沒注意到近百歲的老人家腳已經觸地，發現時腳趾頭已經磨到見骨，引發眾網友怒火。有雇主表示，政策過度保障外勞，不管無法勝任工作、行蹤不明等，都缺乏有效的淘汰、處分機制，即使外勞明顯有照顧疏失，大多還是可繼續留在臺灣轉換，也因此讓外勞根本不把工作當一回事。雇主呼籲政府重視被看護人的權益，外勞明顯不適任或違反契約規定，應落實有效且具有嚇阻力的處分，而非同意繼續轉換新雇主，外勞轉換也不應卡雇主名額。雇主期盼政府不要只照顧外勞，而罔顧病患基本需求。
為推動修法，改變目前不合理的外勞政策，台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會2月底起推動連署，當中包含七大訴求，包括不良外勞應有淘汰遣返機制、轉換雇主平臺應建立勞工轉換緣由履歷、提高非法媒介或容留或非法打工的罰則等。
國際勞雇和諧促進協會常務理事賴昱菘表示，他自己本身是脊髓損傷患者，聘僱外勞的經驗已超過10年。他提到，即使在國外招募階段，已經用DVD、視訊等方式明確告知被照顧人身體狀況及工作內容，仍遇到很多外勞來臺後，不到一週就要求轉換更輕鬆的工作，重大傷病患者成為這些不良外勞來臺跳板；只要雇主不同意，外勞甚至以怠工、誣陷雇主性騷擾、指派許可外工作等來達到目的，他自己就曾遇過外勞直接將熱湯倒在他的腿上，以達到轉換的目的。
賴昱菘無奈的說，現在的政策方向，讓很多重大傷病患者已經不敢要求照顧品質，只求外勞願意留下來就好。他認為，不良的外勞必須有淘汰的機制，特別是目前規定，雇主必須等到外勞轉換新雇主後才能申請新的，「難道企業必須等到前員工找到新工作才能再請人？」，也是現行政策未盡合理之處。
國際勞雇和諧促進協會目前推動的連署行動，共有七大訴求，包括：一、外勞逃逸，取消雇主空窗懲罰期。二、外勞要求轉換，雇主無空窗等待期。三、外勞轉換雇主平臺，建立勞工轉換緣由履歷。四、不良外勞應有淘汰遣返機制。五、嚴懲不良仲介藉由外勞轉換雇主的牟利行為。六、提高非法媒介、容留、工作罰則。七、照顧同一病人打14年的優良外勞應予延長期限。第一階段已先將連署書寄送至全臺各里，截至目前已收到上百份連署書，後續將陸續拜會，與關心此議題的單位交流並推動後續修法。
資料來源：外籍勞工通訊社
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