首页 ＞ 最新讯息 > 外劳讯息 > 杜绝不良外劳流窜 需建立淘汰机制 雇主团体连署提七诉求 应建置转换履历 2019-03-13
杜绝不良外劳流窜 需建立淘汰机制
雇主团体连署提七诉求 应建置转换履历
近日媒体报导，有外籍看护工因照顾不当，推轮椅时没注意到近百岁的老人家脚已经触地，发现时脚趾头已经磨到见骨，引发众网友怒火。有雇主表示，政策过度保障外劳，不管无法胜任工作、行踪不明等，都缺乏有效的淘汰、处分机制，即使外劳明显有照顾疏失，大多还是可继续留在台湾转换，也因此让外劳根本不把工作当一回事。雇主呼吁政府重视被看护人的权益，外劳明显不适任或违反契约规定，应落实有效且具有吓阻力的处分，而非同意继续转换新雇主，外劳转换也不应卡雇主名额。雇主期盼政府不要只照顾外劳，而罔顾病患基本需求。
为推动修法，改变目前不合理的外劳政策，台湾国际劳工暨雇主和谐促进协会2月底起推动连署，当中包含七大诉求，包括不良外劳应有淘汰遣返机制、转换雇主平台应建立劳工转换缘由履历、提高非法媒介或容留或非法打工的罚则等。
国际劳雇和谐促进协会常务理事赖昱菘表示，他自己本身是脊髓损伤患者，聘雇外劳的经验已超过10年。他提到，即使在国外招募阶段，已经用DVD、视讯等方式明确告知被照顾人身体状况及工作内容，仍遇到很多外劳来台后，不到一周就要求转换更轻松的工作，重大伤病患者成为这些不良外劳来台跳板；只要雇主不同意，外劳甚至以怠工、诬陷雇主性骚扰、指派许可外工作等来达到目的，他自己就曾遇过外劳直接将热汤倒在他的腿上，以达到转换的目的。
赖昱菘无奈的说，现在的政策方向，让很多重大伤病患者已经不敢要求照顾品质，只求外劳愿意留下来就好。他认为，不良的外劳必须有淘汰的机制，特别是目前规定，雇主必须等到外劳转换新雇主后才能申请新的，「难道企业必须等到前员工找到新工作才能再请人？」，也是现行政策未尽合理之处。
国际劳雇和谐促进协会目前推动的连署行动，共有七大诉求，包括：一、外劳逃逸，取消雇主空窗惩罚期。二、外劳要求转换，雇主无空窗等待期。三、外劳转换雇主平台，建立劳工转换缘由履历。四、不良外劳应有淘汰遣返机制。五、严惩不良仲介藉由外劳转换雇主的牟利行为。六、提高非法媒介、容留、工作罚则。七、照顾同一病人打14年的优良外劳应予延长期限。第一阶段已先将连署书寄送至全台各里，截至目前已收到上百份连署书，后续将陆续拜会，与关心此议题的单位交流并推动后续修法。
资料来源：外籍劳工通讯社
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