首页 ＞ 最新讯息 > 外劳讯息 > 台湾引进产业外劳27年以来，首次开放产业外劳外展模式 2019-03-13
台湾引进产业外劳27年以来，首次开放产业外劳外展模式。继农业外劳外展后，经济部也提制造业外劳外展试办计画，从彰滨工业区开始试办，供工业区内急单缺工厂商之用。
根据方案，工业区将甄选非营利组织引进外劳，原有聘雇外劳厂商可在急单及旺季之需提出用人需求，由该团体派遣外劳给厂商，每次使用三个月，最长一年，最多可再延长一次，等於最长可用二年。试办期间三年，初期试办名额50人。
据了解，此案来自行政院政务委员提议，并已提报劳动部外劳政策谘询小组会议讨论，但劳动部要求经济部再针对就业安定费、生活管理及训练等事项提出具体评估后，再提报政策小组讨论。
经济部估计厂商使用此项方案每名外劳月聘雇成本为3万4,500元。等於让厂商可以突破现有外劳聘雇比率，且不用支付使用附加外劳机制较高的就业安定费，既可让厂商增聘外劳，也降低厂商聘雇外劳成本。
这项名为「推动外籍制造工外展彰滨工业区试办服务方案」由经济部提案，强调彰滨工业区因本劳不愿就业，缺工严重，厂商遇有旺季及急单时，人力更难因应。为解决缺工，且避免与民争利，因此由彰滨工业区服务中心公开甄选非营利组织，由其担任雇主，引进外劳，并负责外劳生活管理及住宿。
试办3年、50位名额
根据方案，试办期间三年，初期试办名额为50名外劳，先供彰滨工业区厂商之用，若仍有额度，可供中部地区厂商之用。厂商可在旺季及急单短期人力需求时，向非营利组织提出用人需求，经组织审核同意派工到事业单位提供劳务，一次三个月，最长一年，最多可展延一次。
针对政府提出新的产业外劳聘雇模式，台大国发所教授辛炳隆表示，如果用外展能有效用，的确可以降低目前外劳总人数，也就是厂商不用长期聘雇，而是在旺季时才聘雇，若厂商转为淡季，就转移到其他厂商使用，如此可降低外劳总人数。但若厂商只是经此途径降低成本，则外劳人数不但不会减少，反而会增加。此外，既然是急单，厂商单一聘雇期限不宜太长，而且外展成本不能低於厂商循正常途径聘雇外劳的成本。
资料来源：外籍劳工通讯社
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