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雇聘办法草案预告 有意见者3/29前提出 乳牛饲育自然人雇主 不需检附无违法证明4
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112年度移工十大新闻回顾 - 基本工资连八涨逾34万名移工受惠劳动部112年9月8日召开基本工资审议委员会议,决议自113年1月1日起,每月基本工资由新台币26,400元调整至27,470元,调升1,070元,调幅约为4.05%;每小时基本工资则比照每月基本工资调幅,由176元调整至183元,调升7元,也是总统蔡英文任期内第八次调涨基本工资。行政院会9月14日核定这项调整方案。 依劳保投保薪资人数估算,113年基本工资调升后,受惠劳工总数有239.31万人,其中月薪制约有179.05万名劳工,包含本劳144.87万人,以及移工34.18万人,显示适用劳基法的移工有不少领取高於基本工资的薪水。时薪制人员则约有60.26万本国劳工受惠。 由於劳、健保最低投保薪资均随著基本工资连动,雇主、劳工与政府所要负担的费用也将随之增加。113年劳保普通费率12%(含就保1%),雇主聘「一般劳工」、薪资以27,470元计算,保费是3,296元,雇主、劳方及政府负担比例为7比2比1,雇主负担为2,307元,劳工自行负担659元,政府负担330元。「外籍移工」劳保费率为11%(不含就保),雇主负担为2,115 元、增加82 元,外籍移工自行负担为604 元、增加23 元,政府302 元、增加12 元。 「劳工保险投保薪资分级表」、「劳工职业灾害保险投保薪资分级表」及「劳工退休金月提缴分级表」也配合同步修正,自113年1月1日起实施。劳保局将针对第一级投保薪资者主动办理迳调作业,投保单位无需另行申报。 健保方面,113年费率虽维持5.17%不变,但平均眷口数调整为0.56人,因此在基本工资调高为27,470元后,以该金额投保的移工及部分工时工作者,雇主负担将增加为1,329元,较112年多出43元,移工本人自负426元,增加17元,家事移工虽无适用基本工资,其所需负担的健保费也会跟著调整。 另外,雇主与适用劳动基准法第84条之1之工作者,经劳雇双方书面约定并送地方主管机关核备的正常工作时间如超过法定正常工时,基本工资应按时数比例增计。劳雇双方如约定「按月计酬」且经核备的每月正常工作时数为240小时者,应以35,025元为基准,如当月延长工作时间48小时,且均在当日前2小时者,当月薪资合计不得低於42,350元。 https://www.ttmanpower.com/hot_485490.html 112年度移工十大新闻回顾 - 基本工资连八涨逾34万名移工受惠 2024-12-12 2025-12-12
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雇聘办法草案预告 有意见者3/29前提出

乳牛饲育自然人雇主 不需检附无违法证明

 劳动部预告「雇主聘雇外国人许可及管理办法」部分条文修正草案,其中配合开放乳牛饲育业雇主申请聘雇外国人,未聘雇本国劳工之自然人雇主,申请从事乳牛饲育工作外国人之招募许可时,得免附无违反劳工法令证明文件,及外国人延后出国事由,若是不可归责於雇主,雇主得於原聘雇外国人出国前,申请引进或聘雇外国人,有意见应於3月29日前提出。

  草案内容指出,现行法规对於雇主或公司负责人於申请聘雇外国人之许可时,仅叙明提供身分证明文件,基於明确性,修正条文第7条、第16条、第36条将文字「身分证明文件」修改为提供「身分证、护照或外侨居留证」。

  目前制造业等雇主申请招募外国人,需检附地方政府开具无违反劳工法令证明文件,仅聘雇家庭帮佣、家庭看护工及未聘雇本国劳工之自然人雇主与合伙人约定采比例分配盈余,聘雇外国人从事海洋渔捞工作等雇主免附无违反劳工法令证明文件。

  由於新增开放外国人得从事乳牛饲育工作,同时有规定同一畜牧场以聘雇一名外国人为限,且国内劳工人数应达4人以上。国内劳工采计标准,以参加劳工保险人数加计一定亲属(雇主、配偶、直系血亲、翁姑或媳妇)范围内之农民健康保险人数计算。

  劳动部说明,考量乳牛饲育业者实务上雇用国内劳工除有参加劳工保险者外,另以自然人经营之牧场,其运作系以共同经营之家庭成员或亲属为对象,彼此具互助关系,且依从事农业工作农民申请参加农民健康保险认定标准及资格审查办法第2条规定参加农民健康保险之形态,因此类形态之牧场主与其他成员间非雇佣关系,无聘雇国内劳工,应无须检附直辖市或县(市)政府开具无违反劳工法令证明文件之必要,因此修正第16条规定增列第3项第3款规定。

  劳动部指出,外国人聘雇许可经废止或届满,原则应立即出国,但是考量实务上有部分雇主所聘雇外国人因刑事案件遭司法机关羁押、刑之执行中,或因遇有重大伤病须在台治疗、复健,或外国人其他因素(例如:不当对待被看护者,涉嫌违反老人福利法规定),致无法立即出国之情形,因外国人暂时无法依法出国,系不可归责於雇主,故雇主若出具医院诊断证明书或主管机关书面证明文件者,同意雇主於该等外国人出国前即得先申请引进或聘雇外国人,以保障雇主用人权益。

  因此修正第20条条文增列但书第4款规定,「外国人因受羁押、刑之执行、重大伤病或其他不可归责於雇主之事由,致须延后出国,并经中央主管机关专案核定」。

资料来源:外籍劳工通讯社

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