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雇聘辦法草案預告 有意見者3/29前提出 乳牛飼育自然人雇主 不需檢附無違法證明4
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印尼移工零付費延至7月實施 勞動部持續協商 印尼海外移工安置暨保護局局長本尼(Benny Rhamdani)2020年7月中簽署2020年第9號規定,明定移工至海外工作的安置成本改由海外雇主與印尼地方政府分擔,落實印尼2017年第18號移工保護法第30條的移工零付費政策。   印尼政府原訂政策在半年過渡期後實施,即1月15日上路,適用包含中華民國在內的14個輸入印尼移工的國家。本尼今天上午召開記者會宣布將延後半年實施。本尼說,延後的原因是地方政府不及準備預算,全國34個省級行政區中,只有東爪哇省(East Java)準備好提供負擔移工訓練及工作證明的經費。這是實施移工零付費政策遇到的障礙,並非因移工輸入國的要求。   本尼說,他將持續與地方政府溝通,如果仍因印尼內部或地方政府的問題而無法於7月15日實施,他將辭職,他不希望見到移工因安置費而受負債之苦。 本尼表示,海外移工安置暨保護局已經與外交部及內政部討論這項政策;也已經與台灣、馬來西亞、新加坡、香港當局開會討論。   勞動部勞動力發展署組長薛鑑忠指出,根據駐印尼代表處回傳的資料,印尼今天上午召開的記者會有幾項重點,包含移工零付費政策將延後至7月15日實施,印尼將這6個月稱為過渡期,期間將會強化地方政府執行力及配合度。   另外,印尼也將會跟移工輸入國進行協商,包含台灣、香港及日本等,並簽署相關文件,例如MOU(合作瞭解備忘錄)等,但是要在現有MOU中新增條文或另外簽署新的文件,薛鑑忠表示,目前狀況不明,會透過外館持續了解。薛鑑忠說,依據過往經驗,雙邊對於MOU內容修正,都會充分交換意見,且達成共識後才會簽署,勞動部後續會持續透過外館跟印尼政府進行協商,確保台灣雇主權益。    資料來源:外籍勞工通訊社 人力仲介 |外勞、 外籍看護工、 幫傭、 廠勞、 監護工 等最棒的外勞申請 服務請找天壇人力外勞仲介 天壇人力外勞申請洽詢專線04-2358-9361  外勞仲介,人力仲介,外籍勞工,外籍看護工,外籍幫傭,家庭幫傭,人力銀行,外勞申請 天壇人力顧問有限公司 台中市西屯區臺灣大道4段925號19之5 TEL:04-2358-9361                                                             FAX:04-2358-2514                                                                          www.ttmanpower.com https://www.ttmanpower.com/hot_379569.html 印尼移工零付費延至7月實施 勞動部持續協商 2021-03-19 2022-03-19
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雇聘辦法草案預告 有意見者3/29前提出

乳牛飼育自然人雇主 不需檢附無違法證明

 勞動部預告「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」部分條文修正草案,其中配合開放乳牛飼育業雇主申請聘僱外國人,未聘僱本國勞工之自然人雇主,申請從事乳牛飼育工作外國人之招募許可時,得免附無違反勞工法令證明文件,及外國人延後出國事由,若是不可歸責於雇主,雇主得於原聘僱外國人出國前,申請引進或聘僱外國人,有意見應於3月29日前提出。

  草案內容指出,現行法規對於雇主或公司負責人於申請聘僱外國人之許可時,僅敘明提供身分證明文件,基於明確性,修正條文第7條、第16條、第36條將文字「身分證明文件」修改為提供「身分證、護照或外僑居留證」。

  目前製造業等雇主申請招募外國人,需檢附地方政府開具無違反勞工法令證明文件,僅聘僱家庭幫傭、家庭看護工及未聘僱本國勞工之自然人雇主與合夥人約定採比例分配盈餘,聘僱外國人從事海洋漁撈工作等雇主免附無違反勞工法令證明文件。

  由於新增開放外國人得從事乳牛飼育工作,同時有規定同一畜牧場以聘僱一名外國人為限,且國內勞工人數應達4人以上。國內勞工採計標準,以參加勞工保險人數加計一定親屬(雇主、配偶、直系血親、翁姑或媳婦)範圍內之農民健康保險人數計算。

  勞動部說明,考量乳牛飼育業者實務上僱用國內勞工除有參加勞工保險者外,另以自然人經營之牧場,其運作係以共同經營之家庭成員或親屬為對象,彼此具互助關係,且依從事農業工作農民申請參加農民健康保險認定標準及資格審查辦法第2條規定參加農民健康保險之形態,因此類形態之牧場主與其他成員間非僱傭關係,無聘僱國內勞工,應無須檢附直轄市或縣(市)政府開具無違反勞工法令證明文件之必要,因此修正第16條規定增列第3項第3款規定。

  勞動部指出,外國人聘僱許可經廢止或屆滿,原則應立即出國,但是考量實務上有部分雇主所聘僱外國人因刑事案件遭司法機關羈押、刑之執行中,或因遇有重大傷病須在臺治療、復健,或外國人其他因素(例如:不當對待被看護者,涉嫌違反老人福利法規定),致無法立即出國之情形,因外國人暫時無法依法出國,係不可歸責於雇主,故雇主若出具醫院診斷證明書或主管機關書面證明文件者,同意雇主於該等外國人出國前即得先申請引進或聘僱外國人,以保障雇主用人權益。

  因此修正第20條條文增列但書第4款規定,「外國人因受羈押、刑之執行、重大傷病或其他不可歸責於雇主之事由,致須延後出國,並經中央主管機關專案核定」。

資料來源:外籍勞工通訊社

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